EP228：【非典家庭CEO】台荷混血家庭如何用 Work to Live 精神，在5寶育兒混亂中長出「社會影響力」ft. Prue詹雅琪

From 加班當爸媽｜櫻桃可可CherryCoco by CherryCoco櫻桃可可

May 14, 2026 · 36 min · Episode 228

About this episode

詹雅琪分享了她如何在育兒與創業中實踐荷蘭的Work to Live哲學，並推動社會影響力。

本集嘉賓詹雅琪（Prue）是一位擁有 5 個台荷混血寶寶的創業家。她不僅在懷孕期間同步擴張事業版圖，更將荷蘭式的 Work to Live 生活哲學帶回台灣。面對 5 倍速的育兒挑戰，她不走傳統「犧牲奉獻」的老路，而是秉持「先愛自己，再愛孩子」的原則，透過刻意留白與資源整合，讓 5 寶家庭轉化為高效運行的互助團隊。更令人震撼的是，她將這份對孩子的愛從家門延伸到校門，以家長會長身分發起了一場關於「通學安全」的道路革命。這是一場關於自我價值、跨國教養衝擊與社會影響力的深度洗禮。一、混亂中的品牌管理術：5 寶家庭的創業動力學帶財效應：孩子不是負擔，而是「資源整合」的催化劑。手足互助 Teamwork：為什麼孩子愈多，父母反而能擁有更多空間？二、台荷文化衝擊：荷蘭式的「留白」與「工作觀」刻意留白的藝術：在過度安排的現代生活中，為什麼「讓孩子無聊」才是培養想像力與獨立性的必要條件？ Work to Live vs. Live to Work：借鏡荷蘭文化，拆解「下班時間不可侵犯」背後的自我照顧邏輯。三、從 CEO 到家長會長：將家庭影響力延伸至社會校園道路革命：為了孩子槓上舊體制？結合荷蘭經驗，看 Prue 如何推動以人為本的「通學示範區」。公眾參與的格局：影響力不應止步於家庭，如何將支持者的聲音具體化，推動共好的生存環境。四、核心心法：愛孩子之前，請先學會「自愛」身教的力量：活出讓孩子嚮往的大人模樣，就是最成功的家庭品牌經營。《紅毛人》: https://www.facebook.com/dutchintaiwan/ 《Formosa1624》: https://www.facebook.com/formosa1624 《Workspot》: https://www.facebook.com/WorkspotTaipei ⊱《加班當爸媽 Podcast 播放清單》⊰： ❚ 非典家庭CEO系列💫 https://reurl.cc/aMox83 ❚ 給我一本教養書的時間 https://reurl.cc/VWQdoZ ❚ 實驗教育現場直擊✨ https://reurl.cc/MzLlmL ❚ 關係議題全攻略💬 https://reurl.cc/NxL7m9 ❚ 需要一點力量和方法💪 https://reurl.cc/QaGvqM ❚ 邊當爸媽邊創業👩‍👧‍👦 https://reurl.cc/ek7r8M ⊱ 喜歡我們的節目請記得幫忙五星好評，並按下追蹤，就能持續接收最新更新資訊！ 🎙️節目製作｜蔓光整合行銷 💬合作來信｜ cherrycocowithlove@gmail.com 🌱 加入媽媽發光圈一起交流｜ https://reurl.cc/M4rOzn ☕ 贊助支持我們｜…

People in this episode

Host: CherryCoco櫻桃可可

Guest: 詹雅琪

Topics covered

parenting
work-life balance
cultural impact
social influence
entrepreneurship

Keywords

育兒
創業
荷蘭文化
社會影響力
工作生活平衡

Mentioned in this episode

Organizations: 加班當爸媽

Places: 台灣, 荷蘭

More episodes of 加班當爸媽｜櫻桃可可CherryCoco

Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the 加班當爸媽｜櫻桃可可CherryCoco podcast page.