About this episode

Robert Kirs discusses optimizing LinkedIn company pages and effective recruitment strategies for the industrial sector.

Shownotes (max. 1000 Zeichen) Hunderte Bewerbungen, keine Einstellungen – willkommen in der Funnel-Falle. Robert Kirs erklärt, warum Schnellbewerber- und Quizfunnels für Mittelständler in Industrie und Handwerk immer schlechter funktionieren und Pizzabäcker aus Hamburg statt elektrotechnische Fachkräfte liefern. Anhand der Reschke Notstromanlagen GmbH zeigt er, wie aus fünfstelligen Fehlinvestitionen ein System wird, das in 6 Monaten 50 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen bringt. Der Kern: das Selbstselektionsprinzip. 60-Sekunden-Bewerbungen ziehen 60-Sekunden-Bewerber an. Wer die richtige Fachkraft will, braucht Filter, Hürden – und gleichzeitig Reichweite über echte Arbeitgeberpositionierung mit Geschäftsführer- und Mitarbeitervideos. Aus der Praxis für die Praxis. Kein Marketingblabla, sondern eine klare Mechanik, die Ihnen tausende Euro und Monate an Strategie-Umwegen spart. 3 Key Learnings 60-Sekunden-Bewerbungen ziehen 60-Sekunden-Bewerber an. Je niedriger die Hürde, desto unernster der Bewerber. Quizfunnels belohnen das falsche Eintrittsverhalten und filtern echte Fachkräfte heraus. Qualität schlägt Quantität – Filter rein, Schrott raus. Anschreiben, Lebenslauf…

People in this episode

Guest: Robert Kirs

Topics covered

• LinkedIn optimization
• recruitment strategies
• self-selection principle
• B2B marketing
• HR practices

Keywords

• LinkedIn
• recruitment
• self-selection
• B2B
• HR
• funnels
• employer branding

Mentioned in this episode

Organizations: Reschke Notstromanlagen GmbH

Places: Hamburg, Industrie, Handwerk

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