About this episode

In dieser Episode wird diskutiert, wie Beförderungen und Gehälter in Tech-Unternehmen tatsächlich ablaufen und welche Spielregeln dabei zu beachten sind.

Gute Arbeit liefern und dann darauf hoffen, dass die Beförderung schon irgendwann kommt? Klingt fair, funktioniert in der Praxis aber oft überraschend schlecht. Gerade in einem schwierigen Arbeitsmarkt reichen Hoffnung, Fleiß und ein paar gelöste Tickets selten aus, wenn es um Gehaltserhöhung, Karrierelevel oder den nächsten Titel geht. Wer die Spielregeln nicht kennt, spielt schnell mit einer angezogenen Handbremse. In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Beförderungen, Performance Reviews und Gehaltsentscheidungen in Tech-Unternehmen tatsächlich ablaufen. Wir schauen auf Karrierelevel vom Junior bis Staff oder Principal, erklären Leveling Guides, Terminal Levels, Downleveling und Calibration Meetings und diskutieren, warum Promotions oft über Zeit aufgebaut werden müssen. Außerdem geht es um Salary Bands, Compensation Ratio, Marktgehälter, Loyalty Penalty, Promotion Driven Development und die Frage, wie sichtbar dein Impact wirklich ist. Mit dabei sind auch ganz praktische Werkzeuge wie Brag Document, Feedback-Gespräche und externe Gehaltsreports. Wenn du besser verstehen willst, wie Karriereentwicklung in der Softwareentwicklung funktioniert und wie du Beförderung, Gehalt…

People in this episode

Hosts: Wolfgang Gassler, Andy Grunwald

Topics covered

• Karriereentwicklung
• Beförderungen
• Gehaltserhöhung
• Tech-Unternehmen
• Performance Reviews
• Compensation

Keywords

• Karrierelevel
• Leveling Guides
• Salary Bands
• Compensation Ratio
• Loyalty Penalty
• Promotion Driven Development
• Brag Document

Mentioned in this episode

Books & works: Siedler von Catan

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