社員が自分の給与額を提案する会社。木村石鹸の“性寂説”から考える組織論
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このエピソードでは、木村石鹸の自己申告型給与制度を通じて、社員と会社の関係性や組織づくりについて考察します。
「社員が自分の給与額を提案する会社。木村石鹸の「性寂説」から考える組織論」 大阪府八尾市の老舗メーカー・木村石鹸では、社員が自ら給与を提案する「自己申告型給与制度」を導入しています。給与を過去の成果への評価ではなく、社員がこれから生み出す価値への投資として捉えるこの仕組みは、会社と社員の関係性をどう変えるのか。「人は人を評価できるのか」という問いから、信頼を土台にした組織づくり、見えにくい価値の捉え方、会社をコミュニティとして育てるガバナンスの実践を探ります。 The post 社員が自分の給与額を提案する会社。木村石鹸の「性寂説」から考える組織論 first appeared on IDEAS FOR GOOD .
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