
In this episode, Alex and HR expert Bea Kranz-Matthes discuss the importance of self-leadership and emotional management in retaining team members before they decide to leave.
Ein Doktortitel macht noch keinen Leader. In dieser Folge von Marketing, Mindset & More analysieren Alex und HR-Expertin Bea Kranz-Matthes (Change Skipper), warum viele Praxisinhaber ihre Teams durch „reine Intuition“ verlieren. Führung beginnt lange vor der Kündigung: Wer die innerliche Abkehr seiner Mitarbeiter übersieht, hat meist ein Defizit in der Selbstführung. Bea erklärt, dass Führung ein erlernbares Handwerk aus drei Rollen (Selbst-, Team- und Unternehmensführung) ist. Besonders bei Wachstumsprozessen entscheidet nicht der Prozess, sondern das Emotionsmanagement über Erfolg oder Scheitern. Nur wer als klares Vorbild vorangeht und eigene „Wahrnehmungsfilter“ reflektiert, hält Talente langfristig und vermeidet teure Fehlbesetzungen. Die Key-Insights: Professionalisierung: Warum Intuition eine gefährliche Grenze hat. Emotionsmanagement: Change-Prozesse (z. B. Praxiswachstum) sicher moderieren. Passung: Warum das Festhalten an unpassenden Mitarbeitern Ressourcen verbrennt. „Vorbild kommt von Bild – welches Bild gibst du als Führungskraft ab?“ Viel Spaß bei der neuen Folge ✨ ➡️ Mehr Infos zu ChangeSkipper: https://change-skipper.de/ueber-mich/ ➡️ Hier geht's zu unserer…
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