EP41. 【創業家說】Z 世代來了：新世代工作觀與舊世代管理思維的磨合

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本集探討Z世代進入職場後的特質與價值觀，以及如何應對新舊世代的磨合與挑戰。

這一集，Mark 和 Debbie 要來揭開「創業家說」單元的新篇章！隨著 1997 年至 2012 年出生的 Z 世代逐漸成為職場主力，預計到 2025 年將佔全球勞動力的四分之一，台灣職場也面臨新舊世代的磨合與挑戰 。 本集節目將探討 Z 世代進入職場後所展現的獨特特質與價值觀，例如他們如何重視「工作與生活的平衡」、追求工作的「意義感」與「自我價值」、以及他們對傳統「權威」與「職場規範」的質疑 。身為新創公司創辦人的 Mark 將從他的面試經驗與實際管理案例出發，分享他如何應對這波職場新浪潮，並將世代差異轉化為團隊的優勢 。 不論你是正在適應 Z 世代的資深主管，或是想了解新世代職場文化的夥伴，本集都將透過實戰經驗與議題研究報告，帶你一起掌握台灣職場 Z 世代的潛力與機會 。 本集重點 08:56 可能是變數，也可以是轉機：Z世代帶來的機會點 18:10 在職場的追求雙向奔赴：Mark 創造各取所需的職場環境 20:19 焦慮的數位原住民：Z世代工作特質大揭秘 29:23 管理與被管理：中生代階層對Z世代的不適應 35:38 必然趨勢：如何達成職場上跨世代的雙贏互動 39:08 馬克碎念：創業者對Z世代喊話 ▸除了podcast，也歡迎在其他平台關注 #馬克解讀金融科技 IG： https://www.instagram.com/markreadfintech （@markreadfintech） Portaly： https://portaly.cc/markreadfintech This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.markreadfintech.com

People in this episode

Host: Mark

Topics covered

• Z世代
• 職場文化
• 管理思維
• 創業

Keywords

• 工作與生活的平衡
• 意義感
• 自我價值
• 權威質疑

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