EP50.【創業家說】別再只說我願意學！AI 時代老闆真正看重的職場核心資產

EP50.【創業家說】別再只說我願意學！AI 時代老闆真正看重的職場核心資產

From 馬克解讀金融科技 - MarkReadFintech by Mark Lin

May 20, 2026 · 49 min

About this episode

Mark and Debbie discuss the challenges and changes in the job market due to AI, focusing on the skills that employers value in the current landscape.

這一集「創業家說」，Mark 和 Debbie 要來聊聊一場讓所有新創老闆與主管集體焦慮的職場變革：AI 時代下，人才能力的差距正在以破壞性的速度拉開 。許多應屆畢業生正投入求職潮 ，但在少子化與 AI 科技高速迭代的雙重夾擊下 ，現在的勞動市場陷入了一個詭異的循環，一方面企業高喊「缺工」，另一方面老闆的篩選標準卻變得前所未有的嚴格 。 新創公司資源有限，當初 Mark 為什麼從過去偏好培養新鮮人的「3:1」比例，在 2026 年全面反轉為傾向尋找成熟人才 ？因為在 AI 時代，工具把入門型工作壓縮了 ，大家都在尋找「×20 倍產出槓桿」的 SSR 級人才 。然而，這也帶來了殘酷的「人才斷層」危機 ：當所有人都在搶現成人才，誰來訓練下一批有「工作品味」與「獨立判斷力」的新人 ？ 不當黑心老闆，Mark 將以更坦白的創業者視角，拆解如何與一出社會就面對 AI 浪潮的 Z 世代協作 ，並破除新人面試時只會說「我願意學」的無效 prompt 。AI 會放大你的能力，也會放大你的混亂 ；主管又該如何破解新人用 AI 產出「格式精美卻無法落地」的盲點 ？無論你是想在朝九晚五中把工作當成「能力資產訓練場」的求職者 ，還是正在為找人與帶人苦惱的創業者，這集毫無保留的老闆腦袋真心話，絕對值得你收藏！ 本集重點 05:47 傭兵 vs. 狂熱份子？新創老闆在不同發展階段對人才的抉擇 09:23 2026 求職生存戰：老闆眼中的「駕馭 AI」，不只是會與 ChatGPT 對話 14:25 面試題庫送達！如何用「三層次」精準打擊老闆的需求 26:08 新人一定比不過有sense的職場老鳥？新鮮人該如何打破「雞生蛋」的求職困境 34:12 隱形危機？當基礎工作被 AI 壓縮，下一代「人才斷層」該怎麼 39:20 拒絕被工作消耗！如何在朝九晚五間，同步追求自我成長 ▸除了podcast，也歡迎在其他平台關注 #馬克解讀金融科技 IG： https://www.instagram.com/markreadfintech （@markreadfintech） Portaly： https://portaly.cc/markreadfintech This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.markreadfintech.com

People in this episode

Host: Mark Lin

Guest: Debbie

Topics covered

  • AI
  • job market
  • talent acquisition
  • entrepreneurship
  • workplace transformation
  • Z generation

Keywords

  • AI
  • job market
  • talent gap
  • interview strategies
  • Z generation
  • entrepreneurship
  • workplace skills

Mentioned in this episode

Organizations: AI, ChatGPT

Places: 2026

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