S2#95-1【職場霸凌特輯】媳婦熬成婆,當了主管卻不能鐵拳帶人?職場霸凌專章下,升級「管理2.0」、帶心不帶累|Mary's Talk

S2#95-1【職場霸凌特輯】媳婦熬成婆,當了主管卻不能鐵拳帶人?職場霸凌專章下,升級「管理2.0」、帶心不帶累|Mary's Talk

July 20, 2026 · 30 min · Season 2 · Episode 415

About this episode

本集探討如何在職場中防止霸凌,並提升主管的管理能力與情緒健康。

👉〈 職場霸凌防禦指南 〉 https://go.hbrtw.com/9cp759 想進一步規劃「企業學習」主題? 在問題發生前,建立職場霸凌的管理防線 強化主管與組織的預防能力,打造更健康的工作環境。 • 歡迎預約諮詢,由HBR組織學習規劃師與您聯繫 依企業情境與管理挑戰,協助梳理學習重點,規劃適合的學習主題。 立即預約: https://go.hbrtw.com/9cqj5m . 【2026HBR管理年會】 尋找新經典.未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻,全天論壇規格全面升級! 邀請您親臨現場,掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞,帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間:9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點:台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值!每席NT2,500,立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 《職業安全衛生法》的「職場霸凌防制專章」獨立實施後,在企業界引發熱烈討論。甚至有中小企業的 HR 主管透露,新法一通過,立刻接到了 10 通內部主管打來的電話,直呼:「現在當主管真的是高風險行業,可以不要當了嗎?」 許多過去在威權或「鐵拳教育」下長大、媳婦熬成婆的主管,現在開會帶點小情緒、講話急躁、不留情面地要求績效,一不小心可能就會面臨「職場霸凌」的申訴調查。面對不適應的時代管理變革,主管該如何調整心態、升級管理能力? 📌 本集重點 🔹主管的冒犯、威脅、冷落、孤立與侮辱,可能對員工造成哪些傷害? 🔹如何告別威權管理1.0,進入「帶心不帶累」的管理2.0? 🔹部屬表現不如預期,該怎麼指出問題,又不讓回饋變成人身批判 🔹管理者該如何兼顧管理責任與自身的情緒健康? 職場霸凌防制,不是要主管從此什麼都不能說、什麼都不敢管,而是要求管理更具體、更公平,也更能被理解。 這一集,帶你避開溝通地雷,重新找回既有邊界、又有效的管理方式。 👉 相關文章請見 〈 讓職場霸凌到此為止 〉 https://go.hbrtw.com/9cp5k9 〈 職場霸凌專章上路:告別傳統權威,啟動管理思維變革 〉 https://go.hbrtw.com/9cp5vx 〈 丟掉過時領導!不當「天威難測」主管,六點攻略讀懂年輕世代 〉 https://go.hbrtw.com/9cp5rr . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭…

People in this episode

Host: Mary

Topics covered

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Organizations: 哈佛商業評論, HBR, 台北遠東香格里拉

Books & works: 職業安全衛生法

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