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S2#83-4 你是為了休假而工作，還是為了工作而休假？5 個跡象檢測：你是否用「忙碌」衡量自己？｜AI 數位總編輯
Apr 29, 2026
12m 24s
S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯？克里斯汀生20年前就看懂了！｜週三編輯室
Apr 29, 2026
23m 25s
S2#83-2「部屬一求救，就該出手嗎？」太愛搶救問題的「英雄主管」，反而容易害了團隊？｜Dear Mary信箱
Apr 28, 2026
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S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」？掌握5大關鍵變身「最強推手」，別再靠一人拼命｜Mary's Talk
Apr 27, 2026
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S2#82-5 一天切換數位工具1200次，你的大腦累壞了嗎？腦科學專家謝伯讓揭「數位疲勞」真相：是什麼正在削弱你的5大腦力？｜哈佛人物面對面
Apr 24, 2026
1h 01m 16s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4/29/26 |  S2#83-4 你是為了休假而工作，還是為了工作而休假？5 個跡象檢測：你是否用「忙碌」衡量自己？｜AI 數位總編輯✨ | work-life balancevacation+3 | — | 哈佛商業評論 | — | 休假工作+3 | — | 12m 24s | |
| 4/29/26 |  S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯？克里斯汀生20年前就看懂了！｜週三編輯室✨ | AI 焦慮皮克敏遊戲+3 | — | 皮克敏哈佛商業評論 | — | AI焦慮+4 | — | 23m 25s | |
| 4/28/26 |  S2#83-2「部屬一求救，就該出手嗎？」太愛搶救問題的「英雄主管」，反而容易害了團隊？｜Dear Mary信箱✨ | AI 焦慮主管角色+3 | — | 哈佛商業評論 | — | AI主管+4 | 哈佛商業評論鼎革獎 | 29m 50s | |
| 4/27/26 | S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」？掌握5大關鍵變身「最強推手」，別再靠一人拼命｜Mary's Talk✨ | leadershipfollowership+3 | — | — | — | leadershipfollowership+3 | 哈佛商業評論鼎革獎 | 18m 20s | |
| 4/24/26 | S2#82-5 一天切換數位工具1200次，你的大腦累壞了嗎？腦科學專家謝伯讓揭「數位疲勞」真相：是什麼正在削弱你的5大腦力？｜哈佛人物面對面✨ | 數位疲勞注意力+3 | 謝伯讓 | 哈佛商業評論台大心理系+1 | — | 數位工具大腦疲勞+3 | — | 1h 01m 16s | |
| 4/22/26 |  S2#82-4 裁員為何常常「賠了夫人又折兵」？哈佛教授研究8年：成功人力調整的3大關鍵｜AI 數位總編輯✨ | 裁員人力調整+3 | AI 數位總編輯 | 哈佛商業評論 | — | 裁員人力資源+3 | — | 15m 01s | |
| 4/22/26 |  S2#82-3 用了AI變更忙了？4招找回注意力，別讓「生產力快感」燒乾你的大腦｜週三編輯室✨ | AI焦慮生產力+3 | — | 哈佛商業評論 | — | AI生產力+4 | — | 23m 29s | |
| 4/21/26 |  S2#82-2「公司待我不薄，該為伴侶離職嗎？」不必為了「辜負」而糾結，讓昔日貴人也能成為你未來的助力｜Dear Mary信箱✨ | career decisionswork-life balance+3 | — | — | 歐洲 | AI焦慮職涯機會+3 | 哈佛商業評論鼎革獎 | 22m 34s | |
| 4/20/26 | S2#82-1 為什麼員工感覺越來越不快樂？主管 8 大管理反思，幫你阻止職場負能量擴散｜Mary's Talk✨ | 員工士氣職場管理+4 | — | — | — | 員工不快樂管理反思+3 | 哈佛商業評論鼎革獎 | 14m 59s | |
| 4/17/26 | S2#81-5 多做5%，成為1%職場頂尖大將！深耕53年，從工程師到集團統帥，他如何把本土企業做到世界百大？中鼎總裁：跳槽越多，信用越薄！｜哈佛人物面對面✨ | 職場發展跳槽+3 | 余俊彥 | 中鼎集團哈佛商業評論+1 | 台灣中東+2 | 跳槽多做5%+3 | — | 57m 13s |
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