About this episode

The episode discusses the career transitions of Hungarian executives in their fifties, focusing on loyalty and renewal in leadership roles.

Ebben a különkiadásban az ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Aranykalitka⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠podcast újabb epizódját hozzuk el nektek, ami a Betone stúdiójában készült. Az Aranykalitka tizedik részében Bokor Attila longitudinális kutatásának harmadik szakaszáról esik szó: 2003 óta követik nyomon 50 magyar felsővezető életútját, most 45 fővel készültek interjúk. Az elmúlt tíz évet a Covid, az AI térnyerése, a háború és a hazai politikai-gazdasági környezet határozta meg. Az alanyok öt csoportba sorolhatók: felsővezetők, vállalkozók, szabadúszók, kiemelt szakértők és a legnépesebb csoport, a „pre-exit" állapotban lévők – akik tudatosan vagy burkoltan már az utolsó pozíciójukat töltik be. Az állásváltás üteme jelentősen lelassult, sokan 20+ éve ugyanott dolgoznak. Vendég Kajtár Bálint (OTP Bank), aki 1700 vezető fejlesztéséért felel. Kulcsüzenete: a lojalitás csak akkor érték, ha megújulással párosul. A sikeres vezető egyszerre figyel a „hatására" (csapateredmények) és az „árnyékára" (hogyan látják mások). A legnagyobb kihívás a szakértőből vezetővé válás tudatos kezelése jelenti, és annak felismerése, ha valaki visszalépne. Az OTP-nél erre is van lehetőség. A műsor az OD Partner és az OTP Bank együttműködésének…

People in this episode

Host: Betone.hu

Guest: Kajtár Bálint

Topics covered

• career transition
• executive leadership
• Hungarian executives
• organizational change
• loyalty and renewal

Keywords

• executive leadership
• career change
• Hungarian executives
• loyalty
• organizational dynamics

Mentioned in this episode

Organizations: OTP Bank, OD Partner

Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the BETONE BUSINESS podcast page.