組織づくりの根本課題はこれ。そして文フリの話｜CULTIBASE Radio #109

組織づくりの根本課題はこれ。そして文フリの話｜CULTIBASE Radio #109

From CULTIBASE Radio by CULTIBASE（安斎勇樹、ミナベトモミ）

June 3, 2026 · 22 min

About this episode

このエピソードでは、組織づくりにおける仲良くなり方の多様性について探求します。

今回のテーマは「組織づくり」。 CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEOの安斎勇樹と、同じく代表取締役Co-CEOのミナベトモミが務めています。 番組への感想は、SNSのハッシュタグ #CULTIBASE にてお待ちしています。 ▼概要 今回の配信では、「組織における“仲良くなり方”の多様性」がテーマに。発端はミナベが、「組織課題の根本原因は、仲良くなり方のズレなのでは」と気づいたことでした。 飲み会、カラオケ、BBQ、自己開示ワーク――企業でよくある“チームビルディング”の定番に対し、二人はそれぞれ異なる苦手があるとのこと。ミナベは「火を囲んで自己開示する系」が特に苦手で、「作品や推しを通じて仲良くなりたい」、一方で安斎は自身を“飲み会嫌い”だと思われがちな一方、実は飲み会適性が高いことを自己分析。 さらに話題は、文芸フリマや同人文化へ。ミナベは「しょうもない冊子を作ること」に強いモチベーションを見せ、安斎も“商業出版の呪いをリハビリするために文フリに出たい”と盛り上がります。最終的には「組織づくりとは、多様な“仲良くなり方”を許容することなのでは」という結論に着地。雑談のようでありながら、人間関係と組織文化の本質が垣間見えるエピソードとなりました。 番組への感想は、SNSのハッシュタグ #CULTIBASE にてお待ちしています。 CULTIBASE Radioは⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠や⁠⁠⁠Apple podcast⁠⁠⁠、⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠などでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！ ▼関連リンク 組織づくりにおいて生成AIでショートカットできないもの｜CULTIBASE Radio #60 https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio/essence-of-org 企業における「ワークショップ」の意義を再考する｜CULTIBASE Radio #26 https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio/rethink-workshop-company 探究する組織づくりの鍵は「ケア」と「バトル」の両立｜CULTIBASE Radio #86 https://www.cultibase.jp/radios/cultibase-radio/care-vs-battle ▼CULTIBASE…

People in this episode

Hosts: 安斎勇樹, ミナベトモミ

Topics covered

  • 組織づくり
  • 仲良くなり方
  • チームビルディング
  • 文芸フリマ
  • 自己開示

Keywords

  • 組織づくり
  • チームビルディング
  • 仲良くなる
  • 文芸フリマ
  • 自己開示

Mentioned in this episode

Organizations: 株式会社MIMIGURI, 文科省

Books & works: しょうもない冊子

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