Wenn Chefärzte den Titel freiwillig weglassen

About this episode

Marie-Luise Schmitz discusses transforming the 'Jammerkultur' in healthcare using Liberating Structures.

Die Liberating Structures Bibel trifft Intensivstation: Wie man die Jammerkultur aus dem OP-Saal vertreibt Marie-Luise Schmitz bringt 38 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Gesundheitswesen mit, von der Intensivstation bis zur Klinikleitung. Nun nutzt sie Liberating Structures (LS) als selbstständige Team- und Organisationsentwicklerin, um komplexe Systeme zu transformieren. In dieser Folge des Praxispodcasts zu Liberating Structures teilt Marie Luise Schmitz ihre Erfahrungen: • Der Schmerz und die Lösung: Wie LS hilft, die typische „Jammerkultur“ in ein Appreciative Interview und einen positiven Start zu verwandeln, der Verbindung und Erfolge sichtbar macht. • Hierarchie-Check: Warum es bei LS keine Rolle spielt, welcher Chefarzt-Titel vor dem Namen steht, und wie echte Beteiligung („Shared Governance“) selbst in starren Krankenhausstrukturen ermöglicht wird. • Radikale Praxis: Erfahren Sie, wie Marie Luise Schmitz die Schock-Methode Trist (Triz) einsetzte, um 36 Teilnehmende in „Burn Your Company“-Energie und hohe Kreativität zu versetzen – eine Intervention, die bei der Geschäftsführung zunächst Irritation auslöste, aber funktioniert hat. • Das Werkzeug-Dilemma: Welche Rolle…

People in this episode

Hosts: Caterina Reinker, Karin Wächtler, Christian Weinert, Anja Kässner

Guest: Marie-Luise Schmitz

Topics covered

• Liberating Structures
• Jammerkultur
• Shared Governance
• Team- und Organisationsentwicklung
• Kreativität
• Gesundheitswesen

Keywords

• Liberating Structures
• Jammerkultur
• Shared Governance
• Kreativität
• Gesundheitswesen
• Team-Entwicklung
• Intervention

Mentioned in this episode

Organizations: Liberating Structures, Gesundheitswesen, Krankenhaus

Products: LS-Bibel, 25/10 Crowd Sourcing, Schock-Methode Trist (Triz)

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