About this episode

The episode discusses strategies for retaining key employees for the long term, focusing on motivation beyond financial incentives.

W tym odcinku rozmawiam z Michałem Walczakiem z kancelarii PragmatIQ o narzędziu, które zatrzymuje kluczowych pracowników nie na rok, ale na 10–20 lat. ESOP-y, udziały, programy motywacyjne — i dlaczego to nie jest rozwiązanie tylko dla korporacji. Z tej rozmowy dowiesz się m.in.: kiedy premia przestaje działać i co wtedy zaproponować, jak to wygląda w małej spółce z o.o., a nie tylko w korporacji, jak nie oddać kontroli nad firmą, oddając jej część. Jeśli budujesz firmę z myślą o kolejnych 10 latach — ten odcinek jest dla Ciebie. Strona www kancelarii PragmatIQ: https://pragmatiq.pl/ LinkedIn kancelarii PragmatIQ: https://www.linkedin.com/company/pragmatiq-kancelaria-prawna-szymkowiak-ska 00:00 — Wprowadzenie: motywacja pracowników 00:58 — Motywacja: pieniądze vs. czynniki niefinansowe 03:53 — Programy motywacyjne i ESOP w PragmatIQ 06:46 — ESOP w praktyce — przypadek jednego kluczowego pracownika 07:34 — Zmiana mentalności: od pracownika do współwłaściciela 09:22 — Program motywacyjny jako narzędzie sukcesji 11:06 — Rosnąca świadomość ESOP w Polsce — przykłady branżowe 12:53 — Formy zatrudnienia a dostęp do programów udziałowych 13:59 — Definiowanie celów i kryteriów programu…

People in this episode

Host: Rafał Ignasiak

Guest: Michał Walczak

Topics covered

• employee retention
• motivation programs
• ESOP
• business management
• long-term planning

Keywords

• employee retention
• motivation
• ESOP
• business strategy
• long-term planning

Mentioned in this episode

Organizations: PragmatIQ, kancelarii PragmatIQ

Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the Firma z Głową podcast page.