Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek
About this episode
The episode discusses the importance of developing talent in the technical field rather than searching for the perfect candidate.
Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen? In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek. Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juist kijken naar potentie, nieuwsgierigheid en leervermogen. We bespreken hoe zij-instromers worden opgeleid, waarom kennisoverdracht tussen generaties steeds belangrijker wordt en hoe werkgevers hun eigen opleidingen ontwikkelen om de technische talentkloof te verkleinen. Daarnaast delen onze gasten concrete voorbeelden van succesvolle zij-instromers, bespreken ze hoe ze studenten en nieuwe doelgroepen bereiken en geven ze hun visie op de toekomst van werken in de techniek. Een aflevering vol praktische voorbeelden voor recruiters, HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het cv. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.
People in this episode
Host: Timetohire
Guests: Didier Soesman, Wendy Groenleer, Stefania Duijzer
Topics covered
- recruitment
- talent development
- technical skills
- education
- career transition
- employer training
Mentioned in this episode
Organizations: Fokker, Louwman, Orona, Timetohire, Twenty Two, De Nationale Carrièrebeurs
More episodes of Het Recruitment Café
- How Retail attracts and retains talent
- Werken in Suriname: de kansen van een land in ontwikkeling
- Werken in Suriname: is het iets voor jou?
- Werken op de Caribbean: iets voor jou of juist niet?
- Employer branding in logistiek en infra: wat werkt?
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the Het Recruitment Café podcast page.