Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Est. Listeners
Insufficient chart data. Estimates will improve as the show charts.
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
N/A🎙 Weekly cadence·97 episodes·Last published 2d ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
N/A - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
N/A
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 10 epsHosts
Recent guests
Recent episodes
Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek
Jun 23, 2026
Unknown duration
Employer branding in logistiek en infra: wat werkt?
Jun 16, 2026
Unknown duration
Volg je buikgevoel: carrièrelessen van de CEO van PwC Nederland
Jun 9, 2026
17m 55s
“Geef Recruitment een stoel aan de directietafel” — Dionne Mooier van Compananny
May 27, 2026
39m 08s
Defensie, DJI en UWV aan het woord over talent aantrekken en meer!
May 26, 2026
27m 32s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/23/26 |  Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek | Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen?In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek.Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juist kijken naar potentie, nieuwsgierigheid en leervermogen. We bespreken hoe zij-instromers worden opgeleid, waarom kennisoverdracht tussen generaties steeds belangrijker wordt en hoe werkgevers hun eigen opleidingen ontwikkelen om de technische talentkloof te verkleinen.Daarnaast delen onze gasten concrete voorbeelden van succesvolle zij-instromers, bespreken ze hoe ze studenten en nieuwe doelgroepen bereiken en geven ze hun visie op de toekomst van werken in de techniek.Een aflevering vol praktische voorbeelden voor recruiters, HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het cv.Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs. | — | ||||||
| 6/16/26 |  Employer branding in logistiek en infra: wat werkt? | Hoe bouw je een sterk werkgeversmerk in sectoren waar talent schaars is en de concurrentie groot?In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Prawesh Brispat van Praeceptum en Peter Appel van Simon Loos over employer branding, recruitment en de uitdagingen van het aantrekken van talent binnen infra en logistiek.Je hoort hoe Simon Loos werkt aan de zichtbaarheid van functies die verder gaan dan alleen chauffeurs, waarom samenwerking met het onderwijs een belangrijk onderdeel is van hun strategie en hoe zij recruitment de afgelopen jaren verder hebben geprofessionaliseerd.Daarnaast vertelt Praeceptum hoe zij ervaren consultants proberen te bereiken in een markt waarin veel professionals al goed op hun plek zitten. We bespreken de rol van impact, ontwikkeling en werkgeverschap in het verleiden van talent om toch een overstap te maken.Ook gaan we in op hardnekkige vooroordelen over beide organisaties, veelgemaakte fouten in recruitment en wat werkgevers volgens onze gasten de komende jaren anders moeten doen om succesvol te blijven.Een aflevering vol praktische inzichten voor recruiters, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals die willen bouwen aan een sterker werkgeversmerk.Een podcast van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs | — | ||||||
| 6/9/26 |  Volg je buikgevoel: carrièrelessen van de CEO van PwC Nederland✨ | carrièrekeuzesleiderschap+5 | Maarten van de Pol | PwC NederlandLidl+2 | — | carrièreleiderschap+5 | — | 17m 55s | |
| 5/27/26 | “Geef Recruitment een stoel aan de directietafel” — Dionne Mooier van Compananny✨ | recruitment in healthcarestrategic recruitment+4 | Dionne Mooier | Compananny | — | recruitmenthealthcare+7 | — | 39m 08s | |
| 5/26/26 |  Defensie, DJI en UWV aan het woord over talent aantrekken en meer!✨ | talent acquisitioncandidate experience+3 | Leontien den OudenEvelien van Hezik - Luijt+1 | UWVDienst Justitiële Inrichtingen+2 | — | talent attractioncandidate experience+3 | — | 27m 32s | |
| 5/19/26 |  Waarom kiest een kandidaat nog voor jouw zorgorganisatie?✨ | recruitment in healthcarecandidate experience+3 | Barbara Brouwer-BorstlapDionne Mooijer+1 | Philadelphia ZorgCompaNanny+4 | — | healthcare recruitmentcandidate journey+3 | — | 33m 35s | |
| 4/2/26 |  Waar directeuren de plank misslaan als het gaat om het aantrekken van medewerkers.✨ | recruitmentreal estate+4 | Maarten Vermeulen | Draaijer Heyday GroupVastgoedexploitatie+3 | — | recruitmentreal estate+6 | — | 32m 47s | |
| 1/6/26 | De Trends van 2026✨ | arbeidsmarktjeugdwerkloosheid+5 | Geert-Jan Waasdorp | Intelligence Group | EU | arbeidsmarktjeugdwerkloosheid+6 | — | 1h 19m 49s | |
| 12/11/25 | AI, Sourcing en Slimmer Recruiten✨ | AIsourcing+3 | Guillaume Alexandre | — | — | AIsourcing+4 | — | 59m 07s | |
| 11/24/25 | From chaos to clarity in your intake✨ | recruitmentintake process+3 | Nicolas Revol | — | — | recruitmentintake clarity+3 | — | 26m 10s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 10/28/25 | Meer eten, minder afwas – hoe je administratie als recruiter eindelijk slimmer kan!✨ | recruitmentadministration+3 | Marcel van der Meer | Het Recruitment CaféTimetohire | — | recruitmentadministration+5 | — | 18m 31s | |
| 10/16/25 | Van Recruiter tot Ondernemer - Wim van der Nobelen✨ | recruitmententrepreneurship+3 | Wim van der Nobelen | Het Recruitment CaféTimetohire+1 | — | recruitmententrepreneur+5 | — | 35m 51s | |
| 9/29/25 | Sourcing Summit: a.i. vervangt je niet – tenzij je een copy-paste recruiter bent | Bas Westland vertelt over Sourcing Summit (SOSU) Amsterdam: waarom het meer is dan een event voor sourcers, hoe AI de rol van recruiters verandert, en waarom menselijkheid de doorslag blijft geven. | — | ||||||
| 9/24/25 | De verkiezingen & de arbeidsmarkt: wat staat recruiters te wachten? | Verkiezingen & arbeidsmarkt: met Antoine Reijnders (VNO-NCW) duiken we in partijprogramma’s, de wet DBA, arbeidsmigratie en de toekomst van werk. | — | ||||||
| 7/28/25 |  🧭 Waarom preboarding, buddy’s en maatwerk hét verschil maken | ChipSoft vertelt hoe zij IT’ers werven én behouden voor de zorgsector. Over onboarding, het Young Professional Programma en waarom je bijdraagt aan meer dan alleen code. | — | ||||||
| 7/21/25 |  Domus Valuas over ouderenzorg, zij-instromers en DJ-oma’s | Domus Valuas deelt hoe zij met plezier én creativiteit mensen de ouderenzorg in krijgen. Van zij-instromers tot DJ-oma’s – deze aflevering laat zien waarom zorg mensenwerk is, en blijft. | — | ||||||
| 7/14/25 |  Boerman Groep over chauffeurs, leiderschap en het behouden van talent | Boerman Groep praat over personeelsbehoud in transport en logistiek. Vitaliteit, leiderschap en ‘hire for attitude’ staan centraal. Een blik op de sector die meer verandert dan je denkt. | — | ||||||
| 7/3/25 |  Science at Work: de wereld achter laboratoriumrecruitment | Science at Work vertelt over de kansen voor laboranten, waarom mbo en hbo zo gewild zijn, en hoe de stap van academie naar industrie niet vanzelfsprekend is. Een verhelderend gesprek over een nichemarkt in beweging. | — | ||||||
| 6/16/25 |  Hoe werven Douane en Dienst Toeslagen toptalent? | In deze aflevering hoor je hoe interne mobiliteit binnen de overheid werkt, waarom het Rijk aantrekkelijker is dan je denkt én welke verrassende functies je niet zag aankomen. | — | ||||||
| 6/12/25 |  Magnet.me - De mythe van de perfecte kandidaat | Laurens van Nues (CEO Magnet.me) over waarom het cv zijn langste tijd heeft gehad, hoe slimme matching écht werkt en waarom cultuur belangrijker is dan je denkt. | — | ||||||
| 6/10/25 |  Werken bij het UVW | Live vanaf de Nationale Carrièrebeurs spreken we met Leontien den Ouden en Don Smith van UWV. Over werken met maatschappelijke impact, doorgroeien binnen een grote organisatie en waarom campus recruitment onmisbaar is. Een eerlijke en inspirerende aflevering vol recruitmentinzichten. | — | ||||||
| 6/5/25 |  In inkijkje in de wereld en werving binnen de Maritieme Sector | Dokmeester. Zomaar een vacature uit de Maritieme Sector. Weer wat geleerd. Een interessant gesprek met Karlijn van de Kamp van NMT-IRO | De branchevereniging voor de maritieme sector en Jessica van Honk van Daamen Shiprepair. Over Virtual Reality in opleidingen en dus een zoektocht naar andere profielen, competenties en skills. En wat is de link tussen deze sector en kunstenaars? Luister en leer meer over deze boeiende sector. | — | ||||||
| 6/3/25 |  Een gesprek met BAM en Zwart Techniek: Werven van technisch specialisten | Staar je niet blind op CV's. Een goed gesprek met Iris en Marjolein, werkzaam bij BAM en Zwart Techniek. Wat zijn de uitdagingen en toekomst van werving van technisch personeel? Een gesprek over schaarse kandidaten, competenties en skills, traineeships en de rol van recruiters en hiring managers hierin. | — | ||||||
| 5/26/25 |  Een goed gesprek over zij-instroom met de HvA - Make IT Work | Opleiding en werk gaan hand in hand. Om hoogopgeleide talenten zonder specifieke IT-achtergrond om te scholen naar een IT-functie op hbo-niveau ontwikkelt het onderwijs samen met deelnemende werkgevers een uniek omscholingstraject: Make IT Work. Een goed gesprek over zij-instroom met Baukje Siebrecht Accountmanager Digitalisering/Projectleider Circulair & Digitaal bij de Hogeschool van Amsterdam | — | ||||||
| 5/20/25 |  Tips & Tricks - Non-verbale communicatie | Wat kunnen wij recruiters nou aflezen aan de kandidaten die wij voor ons hebben? Op de Nationale Carrière Beurs sprak ik met Ashwin Taneja, oprichter en eigenaar van Body Signals Academy, over non-verbale communicatie | — | ||||||
Showing 25 of 75
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.