About this episode
本集探討公部門友善職場的定義及可行性措施。
來自黃榮源老師的見解，公部門友善職場定義如下*： 指涉公部門機關內部，能夠支持員工工作效能、生活品質與人際尊重之整體職場環境與制度安排，具體包含三大面向： 1.工作層面 只工作任務分配、彈性化工作方案、績效評估與專業自主性等制度條件。 2.生活層面 涵蓋員工與家庭照顧、心理健康、休假制度及工作生活平衡相關支持。 3.對待層面 強調組織內部對員工的人際互動品質、情緒支持、公平對待與心理安全等組織文化氛圍。 公部門友善職場的各種可行性措施如下： 1.彈性上班、遠端工作制度。 2.工作壓力評估與心理健康服務。 3.育兒友善政策（托育合作、彈性育嬰留停）。 4.性別平等與反騷擾制度。 5.員工發展與數位能力培訓。 6.協作型與開放辦公文化的推動。 7.績效導向但兼顧公共價值的考核改革。 此外，建構綠色職場（Green Workplace）是近年來無論在公私部門都被強調的概念，也是推動永續發展之政策與治理方案，以達到韌性社會的目標之基礎。優質職場工作環境的建構，追求友善、節能、低碳、健康與數位化的「職場綠化」（Green Workplaces）方案，與友善職場概念亦相當貼近。 *林文燦、黃榮源、李俊達（2026）。公共人力資源管理，頁399-430。台北：五南。 -- Hosting provided by SoundOn
People in this episode
Host: 何昀峯
Topics covered
- 公部門
- 友善職場
- 工作環境
- 心理健康
- 性別平等
Keywords
- 公部門
- 友善職場
- 工作壓力
- 心理健康
- 育兒友善
Mentioned in this episode
Books & works: 公共人力資源管理
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