#212 Skill-Management leicht gemacht: Warum Strategien zur Mitarbeiter-Zukunft jetzt starten müssen

About this episode

In this episode, Henrik Zaborowski discusses strategic workforce management with expert Luisa Kurth, focusing on its importance for the future of companies, especially in the context of demographic change and AI transformation.

In dieser Folge spreche ich mit Luisa Kurth über die oft als komplex empfundene Welt des strategischen Workforce-Managements. Luisa ist Expertin für Strategic Workforce Planning und skillbasierte Transformation. Wir entmystifizieren das Thema und zeigen, warum es gerade für den Mittelstand kein abstraktes HR-Konstrukt, sondern ein pragmatisches Werkzeug zur Zukunftssicherung ist. Luisa erklärt, wie Unternehmen durch Transparenz über Fähigkeiten (Skills) den demografischen Wandel und die KI-Transformation aktiv gestalten können, statt nur zu reagieren. Unsere Kernthemen: Der Unterschied zwischen statischer Headcount-Planung und dynamischem Skill-Management. Warum die Automobilindustrie als Vorreiter gilt, aber auch der Mittelstand profitieren kann. Die Herausforderung der Datenerhebung: Freiwilligkeit vs. Transparenzpflicht. Der Einfluss von KI: Welche Aufgaben wegfallen und welche menschlichen Skills wichtiger werden. Wie Performance-Management und Skill-Entwicklung sinnvoll verknüpft werden. Die Rolle der Führungskräfte im Dialog mit den Mitarbeitenden. Pragmatische Einstiege für kleinere Unternehmen ohne teure Software-Lösungen. Du möchtest nichts von meinem Content zu…

People in this episode

Host: Henrik Zaborowski

Guest: Luisa Kurth

Topics covered

• Skill-Management
• Strategic Workforce Planning
• Mitarbeiter-Zukunft
• demografischer Wandel
• KI-Transformation
• Performance-Management
• Führungskräfte

Keywords

• Workforce-Management
• Skills
• HR-Strategien
• Mittelstand
• Datenerhebung
• KI-Einfluss
• Skill-Entwicklung

Mentioned in this episode

Organizations: Automobilindustrie

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