HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten!

In dieser Folge spreche ich mit Sven Urselmann, Experte für zirkuläre Innenarchitektur aus Düsseldorf. Ehrlich gesagt musste ich zu diesem Gespräch überredet werden. Grüße gehen raus an Sarah Böning :-). Aber dann war ich total gehookt! Sven ist gelernter Tischler und Mitgründer eines Büros für Innenarchitektur und Umsetzung in Düsseldorf. Seit 2019 spezialisiert er sich auf Kreislaufwirtschaft (Cradle to Cradle) im Bauwesen. Sein Team plant und realisiert Bürokonzepte, die durch Refurbishment, wiederverwendbare Materialien und biobasierte Stoffe CO2-negative Bilanzierungen ermöglichen. Sven und ich tauchen tief ein in die Welt der Kreislaufwirtschaft und entdecken, wie Büros und Wohnungen nicht nur ressourcenschonend, sondern aktiv CO2-negativ gestaltet werden können. Sven erklärt, warum „Design for Disassembly“ der Schlüssel ist und wie Unternehmen durch Refurbishment nicht nur der Umwelt, sondern auch ihrem Budget Gutes tun. Kernthemen: Vom linearen Wegwerf-Modell zur zirkulären Wirtschaft im Bausektor. „Design for Disassembly“: Warum Schrauben besser ist als Kleben. Mietmodelle für Technik: Warum Besitz bei Kühlschränken und Beleuchtung ausgedient hat. CO2-negative Materialien: Wie Seegras, Stroh und Holz zu Klimarettern werden. Die wirtschaftliche Realität: Warum Nachhaltigkeit 2026 nicht teurer sein muss. Herausforderungen bei der Transformation von Großkonzernen und der öffentlichen Hand. Die Vision: Der Innenausbau als globale CO2-Senke. Wer noch zögert, darf sich einmal folgende Aussage von Sven auf der Zunge zergehen lassen: „Wir können den gesamten Innenausbausektor, der sich alle fünf bis zehn Jahre erneuert, als eine CO2-Senke umgestalten – und das zum gleichen Preis wie eine konventionelle Einrichtung.“ Das ist doch ein Hammer, oder? Was für ein Potential! Lass Dich inspirieren und anstecken. In der Kreislaufwirtschaft liegt ein riesiges Potential für nachhaltigeres Wirtschaften - und damit für eine lebenswerte Zukunft! Viel Spaß beim Hören und lass gerne einen Kommentar oder eine Bewertung da ;-) Du möchtest nichts von meinem Content zu Recruiting, Personalauswahl, Nachhaltigkeit und Demokratie verpassen? Dann abonniere gerne meinen Newsletter auf https://www.hzaborowski.de/newsletter/.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Inga Cramer, Head of Sustainability bei LANXESS und Co-Host des Podcasts The Greener Business. Inga gibt Einblicke in ihren ungewöhnlichen Weg von den Sozialwissenschaften über die internationale Lieferkette bei ALDI Süd bis hin zur Nachhaltigkeitsstrategie in der Chemiebranche. Wir schauen auf die aktuelle Lage des Nachhaltigkeitsmanagements und fragen uns: Warum ziehen sich viele Unternehmen zurück? Welche Rolle spielt die politische Unsicherheit in der EU? Und wieso stockt die Umsetzung vieler Regularien wie der CSRD, obwohl genau sie eigentlich zu besseren Entscheidungen und stabileren Unternehmen beitragen sollen? Inga erklärt, weshalb die Regulatorik nicht Selbstzweck ist, sondern ein Hebel, um Risiken zu managen, Effizienz zu steigern und Innovationen voranzubringen. Sie spricht über die Frustration vieler Manager:innen, darüber, wie Wirtschaftsprüfer und unklare EU-Definitionen die Arbeit erschweren – und wo Unternehmen dennoch echte Chancen liegen lassen. Außerdem beleuchten wir die Rolle von Banken und Versicherern, die weiterhin stark auf Nachhaltigkeitskriterien achten, und zeigen an Beispielen wie Frosch oder innovativen Start-ups, dass nachhaltige Geschäftsmodelle heute bereits wirtschaftlich erfolgreich sind. Wir finden, dass Nachhaltigkeit trotz politischem Gegenwind eine irreversible Entwicklung ist – weshalb es jetzt vor allem auf neue Narrative und unternehmerisches Denken ankommt. Viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge spreche ich mit Burkhard Hanke über nichts Geringeres als die Zukunft der Führung – und warum empathisches Führen nichts mit Kuschelkurs, sondern mit klarem wirtschaftlichem Erfolg zu tun hat. Denn zu diesem Thema hat Burkhard sein Buch „Knallhart empathisch – Führen mit Herz und Hirn: Der Schlüssel zu Vertrauen, Motivation und Erfolg“ geschrieben. Burkhard erklärt, warum toxische Führung Milliarden kostet, weshalb Empathie keine Schwäche, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist – und wie Unternehmen durch einen anderen Führungsstil gesündere, loyalere und kreativere Teams entwickeln können. Wir sprechen über: 💡 Warum „knallhart“ und „empathisch“ kein Widerspruch ist 🧠 Wie Selbstreflexion und Selbstführung die Basis guter Führung sind ❤️ Was „Liebe“ im beruflichen Kontext wirklich bedeutet (Spoiler: es hat mit echtem Interesse an Menschen zu tun) 🔄 Warum Mitarbeiterbindung eigentlich Mitarbeiterverbindung heißen sollte ⚙️ Wie empathische Führung selbst in Krisen funktioniert – z. B. bei Restrukturierungen 📈 Und was Microsofts Erfolg unter Satya Nadella mit Empathie zu tun hat Burkhard zeigt, dass Empathie keine „weiche“ Führungsidee ist, sondern eine harte Erfolgsstrategie, die Vertrauen, Motivation und Leistung stärkt – und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. 📘 Buch-Tipp von Burkhard Hanke: „Knallhart empathisch – Führen mit Herz und Hirn: Der Schlüssel zu Vertrauen, Motivation und Erfolg“ (Goldegg Verlag, 2025)

„Viele rutschen in professionelle Einsamkeit – Wirksamkeit entsteht im Miteinander.“ Die Diskussion um Homeoffice vs. Office ist nur das Symptom. Mein heutiger Gast, Prof. Dr. Ingo Hamm, zeigt in seinem neuen Buch "Kettensprenger: Mehr Freiheit, mehr „Wir“ – Wie Arbeit wieder wirkt" auf, warum wir aus der „professionellen Einsamkeit“ rausmüssen und wie echte Teamarbeit wieder Wirksamkeit, Sinn und bessere Ergebnisse bringt. Und ich hatte defenitiv Gesprächsbedarf, bin ich doch ein Verfechter von 100% remote! Wir steigen tief ein: Warum die hitzige Homeoffice-Debatte oft am Kern vorbeigeht, wieso viele „Deskworker“ in eine professionelle Einsamkeit rutschen, und weshalb Teamgeist & Identifikation nicht „kuschelig“, sondern leistungskritisch sind. Ingo erklärt, wie Führung und Organisation moderne Hybridarbeit sinnvoll gestalten – jenseits von „alle zurück ins Büro“ und jenseits der reinen Remote-Optimierung. Außerdem: Was gute Zusammentreffen ausmacht (statt Präsenz zum Replizieren von Einzeltasks), warum Kundennähe Wirksamkeit liefert, und wie wir als Gesellschaft wieder mehr Miteinander organisieren. Wenn Du mehr wissen willst, hör unbedingt hier rein und/oder hol Dir das Buch! Wenn Du Ideen & Anregungen hast, wie Du Team-Formate gestaltest, schreib sie in die Kommentare. Und wenn Du neue Netzwerk-Möglichkeiten suchst, dann schau mal bei Liza.Network vorbei. Herzlichen Gruß, Henrik

In dieser Folge spreche ich mit Hansjörg Schwarz – Finanzexperte, Netzwerker, Mitinitiator des Formats „Die Zuversichtlichen“ und ein Mensch, der nicht nur reden, sondern handeln will. Was ursprünglich mit zwei gelesenen Büchern begann, wurde zur Initialzündung für eine Veranstaltungsreihe, bei der inzwischen Größen wie Robert Habeck, Maja Göpel und Christian Stöcker zu Gast waren. Hansjörg zeigt eindrucksvoll, wie viel wir bewegen können, wenn wir Menschen zusammenbringen – mit einer klaren Haltung, ein bisschen Mut und ganz viel Zuversicht. Wir sprechen über: seinen Weg vom Finanzdienstleister zum gesellschaftlichen Impulsgeber, wie aus einer Idee ein Veranstaltungsformat mit Tausenden Teilnehmenden wurde, warum Nachhaltigkeit nicht mit erhobenem Zeigefinger funktionieren muss, wie persönliche Mikroentscheidungen – vom Waldspaziergang bis zum Balkonkraftwerk – einen Unterschied machen, und weshalb Networking für eine bessere Zukunft entscheidend ist. 📌 Wenn du wissen willst, wie man Menschen, Ideen und Wirkung zusammenbringt – hör rein! 📬 Und schau dir unbedingt „Die Zuversichtlichen“ an: https://die-zuversichtlichen.de 👉 Hansjörg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansjoerg-schwarz

„Mehr arbeiten, dann läuft’s wieder mit der Wirtschaft“ – klingt gut. Ist aber falsch. Guido Zander, einer der 40 führenden HR-Köpfe Deutschlands, bringt Zahlen statt Bauchgefühl in die Debatte um Arbeitszeit und Produktivität. In unserem Podcast spricht er über das, was im politischen Populismus oft untergeht: ❌ Warum Arbeitszeit ≠ Produktivität ist ❌ Wie Polemik den Blick auf wirksame Lösungen verhindert ✅ Und warum strategische Arbeitszeitmodelle ein zentraler Hebel für Zukunftsfähigkeit sind Guido berät seit über 30 Jahren Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Effizienz und Arbeitgeberattraktivität – und hat gerade ein neues Buch geschrieben, das Anfang September erscheint: „Die faulen Deutschen?“ – ein Weckruf für mehr Sachlichkeit und ein realistisches Bild von Arbeit im 21. Jahrhundert. 📘 Hier geht’s zur Buchvorbestellung. Aber jetzt erstmal viel Spaß beim Hören! ****** Hier findest Du mehr Infos über unsere Personalberatung: Webseite LinkedIn YouTube

In dieser Folge ist Incken Wentorp zu Gast – Leiterin Nachhaltigkeitsentwicklung bei der Zech Group - und berichtet über ihren außergewöhnlichen Weg: Vom nachhaltigkeitsaffinen Masterstudium in Schottland über Jahre in der klassischen Unternehmensberatung bis hin zur Verantwortung für Nachhaltigkeit in einem der größten Bau- und Immobilienunternehmen Deutschlands. Themen der Folge: 🔹 Warum sie trotz Widerständen früh an Nachhaltigkeit geglaubt hat 🔹 Wie sie ihre Karriere bewusst gegen den Mainstream entwickelte 🔹 Warum der Wechsel von „Reporting-Pflicht“ zu „strategischer Relevanz“ überfällig ist 🔹 Welche konkreten Hebel die Bau- und Immobilienbranche hat (z. B. CO₂-intensive Materialien, Kreislaufwirtschaft, soziale Nachhaltigkeit) 🔹 Wie sie bei der Zech Group Nachhaltigkeit von Grund auf neu aufbauen durfte 🔹 Warum Zuhören und Verstehen ihr wichtigstes Instrument in den ersten 100 Tagen war 🔹 Ihre Sicht auf die Zukunft der Nachhaltigkeit: weniger regulatorisch, mehr unternehmerisch – und absolut strategisch Highlight-Zitat: „Natürlich glaube ich, dass ein Mensch die Welt verändern kann.“ Für wen ist die Folge spannend? 👉 Für alle, die an echte Veränderung glauben 👉 Für Menschen in oder an der Schwelle zur Nachhaltigkeit im Unternehmen 👉 Für alle, die wissen wollen, was sich in der Bau- und Immobilienbranche wirklich bewegt ✨ Jetzt reinhören – für alle, die sich für Transformation interessieren: beruflich, unternehmerisch oder ganz persönlich. ------------------------- Hier findest Du mehr Infos über unsere Personalberatung: Webseite LinkedIn YouTube