About this episode

In this episode, Delphine Zanelli and Charlène Hemery discuss the importance of overcoming generational stereotypes in recruitment and management.

La gestion des âges au travail soulève de nombreuses interrogations au sein des équipes. Construire un parcours manager solide nécessite de dépasser les clichés pour se concentrer sur la transmission réelle des compétences entre les collaborateurs. Dans cet épisode, Delphine Zanelli retrouve Charlène Hemery pour la seconde partie de leur échange. L'analyse de l'experte démonte l'illusion des fractures générationnelles. Les attentes de considération, d'impact et de sens restent partagées par tous les profils de l'entreprise. Le débat aborde directement la situation des profils expérimentés. La peur d'embaucher des personnes plus âgées bloque de nombreuses organisations. Les recruteurs privilégient souvent le clonage par réflexe de sécurité. Se priver de l'expérience des seniors représente une erreur stratégique majeure. L'apprentissage des nouveaux outils numériques peut s'organiser à tout âge si l'accompagnement est adapté. L'échange explore ensuite la réalité du passage à des fonctions de direction. Devenir responsable d'équipe demande d'acquérir une pratique manégariale totalement différente de l'expertise opérationnelle d'origine. Les meilleurs experts ne se transforment pas…

People in this episode

Host: Delphine Zanelli

Guest: Charlène Hemery

Topics covered

• recruitment
• generational differences
• management skills
• team dynamics
• career development

Keywords

• recruitment
• management
• generational differences
• soft skills
• career development

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