Bewerbung Ü50: Warum dein künftiger Arbeitgeber nichts anderes als dein Kunde ist
About this episode
In this episode, Sabine Votteler discusses job application strategies for individuals over 50, emphasizing the importance of marketing frameworks in the job search process.
#220 Bewerbung Ü50 – und niemand antwortet. Qualifikation stimmt, Erfahrung ist da, Lebenslauf beeindruckend. Trotzdem passiert: nichts. In dieser Episode erkläre ich, warum das nicht an dir liegt, sondern an deiner Strategie. Und wie drei Frameworks aus dem Produktmarketing deine Jobsuche grundlegend verändern. Am Beispiel von Thomas – 56, Vice President Operations, 25 Jahre Automotive – zeige ich Schritt für Schritt, wie er von monatelangem Bewerben ohne Antwort zu vier Gesprächen mit Geschäftsführern kam. Ohne eine einzige klassische Bewerbung. In dieser Folge erfährst du: - Warum der Arbeitsmarkt für Führungskräfte Ü50 gerade ein Käufermarkt ist und was das für dich bedeutet - Warum deinem Lebenslauf ein Nutzenversprechen fehlt - Wie du mit Product-Market-Fit, STP und Inbound-Marketing die richtigen Arbeitgeber erreichst - Warum du LinkedIn nicht als Jobportal, sondern wie deine Website nutzen solltest Diese Episode ist richtig für dich, wenn: - Du dich Ü50 bewirbst und keine Antworten bekommst - Du das Gefühl hast, dich „verkaufen" zu müssen, aber nicht weißt wie - Du wissen willst, wie du vom Bittsteller zum Lösungsanbieter wirst
People in this episode
Host: Sabine Votteler
Topics covered
- job application over 50
- career transition
- product marketing frameworks
- executive job search
- LinkedIn strategies
Keywords
- job application
- executive search
- career change
- product-market fit
- inbound marketing
- job market
- over 50
Mentioned in this episode
Organizations: Automotive
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