【管理同學會Ep.131】用了AI沒省時間反而更忙？林之晨、蔡祈岩談逆分工下的組織轉型
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This episode discusses the concept of '逆分工' and how AI is changing organizational dynamics and talent development.
你的公司可能也有這種感覺：明明每天都在用AI，工作卻沒有變少，那個講了很久的一鍵生成、降本增效，好像也沒真的發生，人還是一樣累。問題到底出在哪？ 這集管理同學會，我們邀請台灣大哥大總經理林之晨（Jamie）和資訊長蔡祈岩（Rock），一起讀他們的新書《逆分工》。他們提出一個很有意思的觀察：過去這一萬年，人類為了把事情做得更快更好，一直把工作切得越來越細，就像出一本書，要作者、編輯、插畫、排版好幾個人接力才能完成。 但分工切到最後，卻變成大家整天在開會、在協調，時間反而被內耗掉了，而AI的出現，正在把這個趨勢倒轉過來。以前設計師想做出會動的網頁，得先畫好、再交給工程師，來回改個好幾天，現在只要跟AI一起做，半小時就能完成。過去要一群人分工才能完成的事，現在一個人加上AI就能搞定，這就是「逆分工」。 如果你也正在想，AI到底怎麼幫團隊真正變強，而不只是變忙，這集會給你很多具體又實在的觀察。 【聽完這集你會知道】 02:15｜什麼是「逆分工」？ 過去一萬年人類不斷把工作細分，換來生產力也換來無盡的開會協調。導入AI之後，分工開始逆轉。 07:47｜AI時代的人才 從某個領域專精的「T型人才」，到跨兩個領域的「π型人才」，現在則是很多領域都懂的「梳子型人才」。AI能幫你把梳子的每隻腳都長得更紮實，讓通才變可能。 19:16｜台灣大哥大怎麼推AI？ 當主管自己動手做、重新感覺年輕，就會從阻力變成推力。 25:42｜未來購物是AI幫你買：B to AI to AI to C的商業新模式 未來會變成AI幫你購物、AI跟AI協調交易。就像當年沒人敢把信用卡交給網站，幾年後大家都習以為常。 【本集金句】 「以後加入一家公司，不再是為了分工，而是為了規模。」 #逆分工 #林之晨 #蔡祈岩 #AI人才 #台灣大哥大 主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓： 台灣大哥大總經理 林之晨 台灣大哥大資訊長 蔡祈岩 製作團隊：錢玉紘、劉駿逸 ＊推薦好書《逆分工》： https://www.books.com.tw/products/0011056204 ＊領取書摘： https://bit.ly/3ZL0mxk ＊意見信箱：bill@cw.com.tw -- Hosting provided by SoundOn
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