Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178
About this episode
The episode discusses the signs of untrustworthy team members and the misconceptions leaders have about productivity.
📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3 Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt. In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen. Wat je leert: Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaat Waarom de drukste persoon op je team vaak het minste levert De enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinkt Het three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandert Hoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopte De vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt
People in this episode
Hosts: Johan van der Put, Mandy van der Put
Topics covered
- trust in teams
- leadership signals
- team productivity
- communication
- performance measurement
More episodes of Straight-Line Podcast
- Waarom affirmaties niet werken voor ondernemers & leiders | Straight Line Podcast #177
- Wat leiders over zichzelf leren onder druk | Straight Line Podcast #176
- De taal van leiderschap: van beschrijven naar verklaren | Straight Line Podcast #175
- Het tegenovergestelde van een gedreven leven is een redelijk leven | Straight-Line Podcast 174
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the Straight-Line Podcast podcast page.