E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)
About this episode
Thomas Kohler discusses the essential elements of an effective recruiting process, emphasizing structured approaches and data-driven metrics.
Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind. Key Takeaways: - Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen - Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation - Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung - Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung - Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität Bio Thomas: Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn…
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