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E178 - Mutterschaft & Karriere: 8 Wochen nach der Geburt neue Führungsrolle starten (mit Melissa Sündram)
Jun 24, 2026
38m 13s
E177 - Karriere, Kinder & Burnout: Wenn du alles gibst und trotzdem leer bist (mit Lisa Seegmüller)
Jun 10, 2026
43m 22s
E176 – Personal Branding im KI-Zeitalter & Trust-Layer (mit Gabriela Zitsch)
May 27, 2026
54m 12s
E175 - Sandra Feldmann: Feminismus, häusliche Gewalt, konstruktive Wut und klassischer Gesang
May 13, 2026
1h 40m 09s
E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)
Apr 29, 2026
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/24/26 | ![]() E178 - Mutterschaft & Karriere: 8 Wochen nach der Geburt neue Führungsrolle starten (mit Melissa Sündram) | 8 Wochen nach der Geburt ihrer Tochter kehrte Melissa Sündram Vollzeit in ihren Job zurück – und übernahm gleichzeitig eine neue Führungsrolle. In dieser Folge spricht sie offen darüber, was das möglich gemacht hat, was es gekostet hat und was sich seitdem verändert hat. Keine Hochglanzgeschichte, sondern ein ehrliches Gespräch über Mutterschaft, Karriere und die strukturellen Bedingungen, die beides gleichzeitig erlauben – oder verhindern. Für alle, die wissen wollen, was es wirklich braucht, damit Elternschaft und Führung zusammengehen.Key Takeaways:- Eine frühe Rückkehr nach der Geburt ist möglich – aber nur mit drei Voraussetzungen gleichzeitig: ein Arbeitgeber, der echte Flexibilität lebt, ein Partner, der Elternschaft vollständig mitträgt, und ein familiäres Netzwerk, das praktisch unterstützt.- Mutterschaft kann den Führungsstil verbessern: Wer lernt loszulassen, Kontrolle abzugeben und Ergebnisse über Anwesenheit zu stellen, führt oft effektiver als zuvor.- Offene Kommunikation über private Lebensrealitäten ist keine Schwäche im Arbeitsverhältnis – sie ist die Voraussetzung dafür, dass individuelle Lösungen überhaupt entstehen können.- Gesellschaftlicher Druck auf Mütter ist real: Viele finden Melissas Geschichte bewundernswert, glauben aber, dass es bei ihnen selbst nicht funktionieren würde – ein Hinweis darauf, dass strukturelle Mutigkeit in Unternehmen noch fehlt.- Mental Load und Energiemanagement sind keine Soft-Themen, sondern zentrale Führungsaufgaben – besonders dann, wenn Beruf und Elternschaft parallel laufen.- Gleichberechtigte Elternschaft ist kein Idealzustand, sondern ein konkreter Karriereermöglicher – besonders für Frauen in Führungspositionen.Ressourcen & Links:➡️ LinkedIn Melissa Sündram: https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138/➡️ Buch „Mom goes Business": https://audreygreniet.my.canva.site/ich-bin-direkt-nach-dem-mutterschutz-wieder-in-vollzeit-eingestiegen-und-habe-schnell-gemerkt-zwischen-karriere-und-familie-liegt-keine-perfekte-balance-sondern-realit-t-genau-dar-ber-schreibe-ich-in-meinem-buch📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR. Der Recruiting Software, die aufgeräumt im Alltag ist und leistungsstark, wo es zählt. 🔥 Highlights der Folge:00:00 – Intro: Wer ist Melissa Sündram?03:21 – Acht Wochen Mutterschutz und dann direkt Führungsrolle – wie kam es dazu?09:19 – Was der Arbeitgeber ermöglichen muss, damit das funktioniert16:21 – Gleichberechtigte Elternschaft als echte Karrierevoraussetzung21:05 – Gesellschaftliche Reaktionen: Bewunderung trifft Unglaube23:01 – Wie Mutterschaft Melissas Führungsstil verändert hat27:22 – Das Buchprojekt „Erschaffe dein Universum"31:13 – Mental Load, Grenzen und Energiemanagement im AlltagLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen. | 38m 13s | ||||||
| 6/10/26 | ![]() E177 - Karriere, Kinder & Burnout: Wenn du alles gibst und trotzdem leer bist (mit Lisa Seegmüller)✨ | KarriereBurnout+3 | Lisa Seegmüller | — | — | BurnoutEltern+3 | — | 43m 22s | |
| 5/27/26 | ![]() E176 – Personal Branding im KI-Zeitalter & Trust-Layer (mit Gabriela Zitsch)✨ | Personal BrandingAI+4 | Gabriela Zitsch | Exxeta | — | Personal BrandingAI+5 | — | 54m 12s | |
| 5/13/26 | ![]() E175 - Sandra Feldmann: Feminismus, häusliche Gewalt, konstruktive Wut und klassischer Gesang✨ | Feminismdomestic violence+4 | Sandra Feldmann | HR StackItsa Talent Business | Portugal | equalityconstructive anger+5 | mana HR | 1h 40m 09s | |
| 4/29/26 | ![]() E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)✨ | RecruitingBudget Management+3 | Eva-Maria Lorenz | PeopleNova | — | Recruiting without budgetHR processes+3 | mana HR | 45m 43s | |
| 4/15/26 | ![]() E173 - Genderinklusive Sprache: Was sagt die Wissenschaft? (mit Jeanne Wellnitz)✨ | gender-inclusive languagerecruiting strategies+3 | Jeanne Wellnitz | — | — | gender-inclusive languagerecruiting+3 | mana HR | 46m 38s | |
| 4/1/26 | ![]() E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)✨ | team dynamicsemployee turnover+3 | Niclas Steiner | — | — | team dynamicsemployee turnover+4 | mana HR | 40m 03s | |
| 3/18/26 | ![]() E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)✨ | Recruiting ProcessData-driven Decisions+3 | Thomas Kohler | pplwise | — | RecruitingBrilliant Basics+3 | mana HR | 39m 37s | |
| 3/4/26 | ![]() E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing✨ | Employer BrandingAuthenticity+3 | Marcus Merheim | — | HongkongPakistan+1 | Employer MarketingAuthenticity+3 | mana HR | 1h 36m 47s | |
| 2/18/26 | ![]() E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar✨ | GEO recruitingAI in job search+3 | — | — | — | AIrecruiting+5 | mana HR | 52m 02s | |
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| 2/4/26 | ![]() E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)✨ | IntrapreneurshipHR strategy+3 | Arina Zonner | Zukunftsfähige Personalstrategien | — | HRIntrapreneurship+3 | mana HR | 34m 07s | |
| 1/14/26 | ![]() E167 - Recruiting Trends 2026 (mit Robindro Ullah)✨ | recruiting trendsartificial intelligence+4 | Robindro Ullah | LinkedIntrendence | — | recruitingAI+5 | mana HR | 48m 53s | |
| 1/7/26 | ![]() E166 – Jahresrückblick 2025, KI in HR & Spotify Wrapped Momente✨ | HR developmentAI in recruiting+3 | — | Spotify Wrapped | — | HR 2025AI in HR+5 | mana HR | 49m 18s | |
| 12/24/25 | ![]() E165 – Michael Asshauer: Dorfzeitung, Tokio Hotel Vorband, Daimler-Exit, Macher-Mindset✨ | entrepreneurshipB2B marketing+3 | Michael Asshauer | FamilonetTokio Hotel+1 | Rheinland | Macher-MindsetDorfzeitung+3 | mana HR | 1h 28m 01s | |
| 12/10/25 | ![]() E164 - Werden alle Junior-Positionen durch KI überflüssig? | Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist.Key Takeaways:- KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen- Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren- Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar- Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil- Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-IntegrationLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen. | 28m 03s | ||||||
| 11/26/25 | ![]() E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung | Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt.In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.Key Takeaways: - Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten. - Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition. - Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind. - Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren. - Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament. - Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ ➡️ Webseite: https://talentcentric.de/ ➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.Highlights der Folge:00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr MenschlichkeitLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen. | 1h 31m 55s | ||||||
| 11/12/25 | ![]() E162 - Pre-Onboarding: Nicht HR, sondern der Fachbereich verantwortlich (mit Hans-Heinz Wisotzky) | Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement? In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse.Ressourcen➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ ➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt)12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich?27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos?29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 43m 53s | ||||||
| 10/29/25 | ![]() E161 - Marcel Rütten: Arsch hochkriegen, Bier-Tattoo und Plattenladen-Traum | In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter. Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere. Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen.Key Takeaways:Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.„Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit.Ressourcen & Links:➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägtLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 1h 38m 40s | ||||||
| 10/15/25 | ![]() E160 - Metaverse im HR: Gekommen um zu bleiben? (mit Sandra Kloss-Selim) | In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten.📌 ZusammenfassungDas Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht.Warum das wichtig ist:Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert.Key Takeaways:✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“ ✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege. ✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend. Ressourcen➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/ ➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben?01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse?30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 47m 47s | ||||||
| 10/8/25 | ![]() E159 - HR-Software auswählen: So findest du die Richtige für dein Team (mit Sandra Feldmann) | Wie findet man eine HR-Software, die nicht nur funktioniert, sondern sich wie maßgeschneidert anfühlt? Sandra Feldmann (HR-Tech-Nerdin) erklärt, warum viele Unternehmen nach Demo-Terminen enttäuscht sind – und worauf es stattdessen ankommt: klare Anforderungen, kritische Fragen an Anbieter und realistische Erwartungen. Ein Must-Listen für alle, die keine Zeit für Fehlinvestitionen haben!Key Takeaways (direkt umsetzbar)Lastenheft ist Pflicht: „Ohne klare Anforderungen suchst du im Dunkeln“ – definiere vor der Demo, was dein Team wirklich braucht.All-In-One vs. Best of Breed:All-In-One spart Zeit, aber oft an Funktionalität.Best of Breed ist flexibler, aber Integrationen können teuer werden.Standard-ATS vs. Talent Acquisition Software:ATS = Bewerbermanagement (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerber-Tracking).Talent Acquisition = Strategie (z. B. Analytics, Employer Branding).„Die meisten brauchen kein Ferrari-Tool – aber auch kein 20 Jahre altes System“ (Sandra).Leere Versprechen entlarven:Frage konkret: „Zeigen Sie mir, wie das in meinem Workflow funktioniert – nicht in Ihrer Demo-Umgebung.“Integrationen prüfen:„Welche Schnittstellen gibt es standardmäßig – und was kostet die Anbindung meines HRIS?“Support ist kein Nice-to-have:Kläre vor dem Kauf: Zeitzone des Supports, Eskalationswege, gibt es eine User-Community?Ressourcen➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/ ➡️ HR Tool Roast: https://www.youtube.com/playlist?list=PLp0WqsxUP3Yda3Xjyo2yx-TeV6VntBt6t ➡️ HR Stack io: https://www.hrstack.io/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:54 – Einstieg: Warum die Auswahl einer HR-Software oft mehr Fragen aufwirft als beantwortet – und wie man Klarheit schafft01:22 – Persönliche Beratung vs. Verkaufsgespräche: Warum echte Beratung entscheidend ist03:07 – Spezial- vs. Allround-Software: Was sind die Unterschiede und was passt zu deinem Team?05:14 – Anforderungen definieren: Wie du ein Lastenheft erstellst, das wirklich zu deinem Team passt09:22 – Iterativer Auswahlprozess: Warum es kein "entweder-oder" gibt und wie man mit konkreten Problemen beginnt11:18 – Bedarfsanalyse: Wie man die Anforderungen des Teams systematisch erfasst und priorisiert15:19 – Beratungsgespräche vs. Demo-Termine: Warum persönliche Beratung entscheidend ist und wie man echte Lösungen erkennt19:25 – Lastenheft und Gewichtung: Wie man Must-Haves von Nice-to-Haves unterscheidet und ein Punktesystem erstellt23:15 – Hidden Champions vs. etablierte Anbieter: Warum kleinere Anbieter oft innovativer und schneller sind27:30 – Echte Recruiter-Bedürfnisse: Warum praktische Funktionen wie Stellenausschreibungen und Karriereseiten oft wichtiger sind als technische Details31:16 – Auswahlprozess: Wie man eine Longlist erstellt, Demos durchführt und eine Shortlist finalisiert33:37 – Implementierung und Change-Management: Warum ein Tool allein nicht ausreicht40:26 – Feature-Wünsche & Roadmaps: Wie du herausfindest, ob dein Kundenwunsch jemals umgesetzt wird48:20 – Abschluss: Sandras Top 3 Tipps, um die richtige HR-Software für dein Team zu finden🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 52m 14s | ||||||
| 10/1/25 | ![]() E158 – Candidate Experience: Was HR sich NICHT von IKEA abschauen soll (mit Marcel Rütten) | Warum reden wir 2025 immer noch über Candidate Experience – und wo hakt’s eigentlich am meisten?In dieser Episode sprechen wir mit HR-Experte Marcel Rütten über aktuelle Herausforderungen und Chancen in der Candidate Experience. Marcel bringt Insights zum brandneuen Candidate Experience Toolkit mit und erklärt, wo Unternehmen in Deutschland stehen, warum der „IKEA-Moment“ in der Candidate Journey alles verändert – und an welcher Stelle sich HR lieber nicht inspirieren lassen sollte. Freut euch auf eine Folge voller praxisnaher Tipps und Gedankenanstöße.➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/?locale=de_DE➡️ Toolkit Candidate Experience: https://www.amazon.de/Toolkit-Candidate-Experience-Recruiting-Workshop-Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t/dp/3791065319/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3CCBPV8V1CG1A&dib=eyJ2IjoiMSJ9.mcaMINbcDzh9yyXaoVfShlVTUgasrDlSTQ6yDdjRO6zHoA2I1_8GKbn4wddb9JetJfEmtyaWWVqckmOP4RBXPcu--WP7OmBZlJnt6EhaQzX5pBZCxnylms6Ay5q_E4SPPV5GZNrRgxUjj4CyyQwR2kCWlYDBKBkO8d0b3HHwsYY4D7NbTr8aw7q1BoNH0cRvJaY8u39Bsa8T2L_G3Hq5rjQe7Bf_QgctlINCJqtm5v4.fvOwe2lV49WNC8l78E1ttvamHy2r33bUOg2OlN5zNMQ&dib_tag=se&keywords=candidate+experience+toolkit&qid=1754311857&sprefix=candidate+exoerience+toolkit%2Caps%2C86&sr=8-1 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:43 – Einstieg & persönliche Story: Vom Panini-Sticker zum Employer Branding03:21 – Warum Candidate Experience 2025 immer noch ein Dauerbrenner ist08:47 – Wo steht Deutschland beim Thema Candidate Experience wirklich?10:42 – Die größte Lücke zwischen Erwartungen & Realität – und warum ein einzelner Touchpoint alles zerstören kann12:51 – IKEA-Effekt: Was HR von einem Samstagseinkauf lernen sollte (und was nicht!)23:57 – Candidate Experience Toolkit: Warum ein Framework wichtiger ist als ein Fachbuch33:57 – So bekommst du intern Budget: Der Business Case über Daten und Kennzahlen36:12 – Recruiting Analytics ohne Hightech: Was jede*r sofort umsetzen kann39:50 – Abschluss: Insights, Links und der Blick in die ZukunftLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 39m 55s | ||||||
| 9/17/25 | ![]() E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle) | Sexismus im Recruiting – ein Thema, das viele kennen, aber oft verdrängen. Leider ist er Alltag.In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu fördern.Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne Strukturen – wir diskutieren blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und warum Authentizität wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann – ganz ohne Perfektion.📚Mehr über Verena und ihre Arbeit:➡️ Website: www.actandprotect.de➡️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy➡️ LinkedIn: act & protect® Academy auf LinkedIn➡️ Instagram: @actandprotect📥 Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz“: https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/09/22bis-hier-und-nicht-weiter22.pdfPräsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit, Modebranche00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur Fassade ist00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im Recruiting00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel Culture & Offenheit00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch reflektieren00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten, Impact00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer Wirkung00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten💬 Slack-Community: Jetzt mitmachenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 40m 16s | ||||||
| 9/3/25 | ![]() E156 – Sabrina Barta: CrossFit, Kunst, Risk Sharing im HR & Leadership | Dachbodengespräch mit Sabrina Barta über Kindheit, kreative Ventile, Leistungsdruck und das Loslassen im Leben.In dieser sehr persönlichen Folge der Talent WG laden wir euch auf den Dachboden ein – zu einem ehrlichen, offenen Gespräch mit Sabrina Barta.Wir sprechen über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, wie Kunst und CrossFit ihr helfen, den Kopf freizubekommen, und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky. Ein Gespräch über Kindheit in Niederbayern, das erste Pokémon-Bild, berufliche Umwege – und was sie heute antreibt.➡️ Sabrinas LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/sabrina-barta-b2a6a0233/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:00 – Sommerhitze, Small Talk & Warm-up00:32 – Wann reflektierst du über dein Leben?03:04 – Quick Fire Questions: Lasagne, Ammersee & Gewichtheben08:50 – Von Short Track zu CrossFit: Sabrinas sportlicher Background11:26 – Kunst als Ventil: „Ich male, um nicht zu denken.“14:40 – Guilty Pleasures: Trash-TV, Furby & Pokémon24:31 – Kindheit in Niederbayern & Lieblingsmomente31:11 – Begeisterungsfähigkeit als Lebensprinzip37:40 – Leistungsdruck in der Schule & innere Antreiber47:01 – Wie Sabrina zur Talent Acquisition kam52:44 – Ängste ablegen & sich selbst herausfordern57:04 – Risiko teilen im HR-Umfeld: Risk Sharing & LeadershipLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 1h 31m 55s | ||||||
| 8/20/25 | ![]() E155 – Linh Grethe: Im Schlafanzug auf die Straße, Do it am Handgelenk & die Vision für HR Collective | Vom wuseligen Hanoi in die HR-Bubble: Linh Grethe nimmt uns mit auf ihre Reise – vom vietnamesischen Schulalltag bis zum eigenen HR-Kollektiv. Wir sprechen über Community, Unternehmertum und warum ein Do it am Handgelenk manchmal der beste Karrierekompass ist. Eine Folge voller Leichtigkeit und Tiefgang!➡️ Linhs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/?originalSubdomain=ch ➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/ 🔥 Highlights der Folge:00:01:32 – Aufwachsen in Hanoi: Schulalltag, Nachhilfe und wenig Freizeit00:05:35 – „Do it“ am Handgelenk: Ein Motto fürs Leben00:15:11 – Kulturschock & Freiheit in Deutschland00:35:14 – Studienwahl, Umweg über die Logistik & HR-Calling00:49:28 – Der Weg zum HR Collective: Von Konzern zu Community00:56:20 – Reality Check: Was HR (endlich) lernen muss01:08:06 – Gründung, Vision & Zukunftspläne für das HR CollectiveLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 1h 20m 49s | ||||||
| 8/6/25 | ![]() E154 – Dominik Becker: Thai-Boxen, Urvertrauen & die wichtigste Frage für Recruiter*innen | In dieser besonderen Folge steht Gastgeber Dominik Becker selbst im Rampenlicht. Im „Dachbodengespräch“ wird der Spieß umgedreht – und Dominik spricht über sein Leben abseits des Recruiting-Alltags. Was gibt ihm sein unerschütterliches Urvertrauen? Welche Rolle spielt Thai-Boxen für ihn? Und wie findet er heraus, wer wirklich fürs Recruiting gemacht ist?Ein ehrliches, persönliches und inspirierendes Gespräch über Disziplin, Selbstreflexion und die entscheidenden Fragen im Recruiting.🔥 Highlights der Folge:00:03:15 – Warum Thai-Boxen mehr als nur Sport ist00:09:47 – Das eine Gericht, das jeder mal probieren sollte00:14:38 – Dinnergäste: Kobe Bryant, Opa & ein Schamane00:26:05 – Lebenslektionen, die Dominik seiner Tochter mitgeben will00:31:25 – Woher kommt Dominiks Urvertrauen?00:37:12 – Erste Begegnung: Basketball, Limo & Planet-Club00:47:33 – Von Schönberg über London bis ins Recruiting01:06:02 – Recruiting: Reingestolpert und doch geblieben01:09:20 – Warum Sales, Psychologie und Marketing im Recruiting zusammengehören📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.💬 Welche Story oder Erkenntnis aus Dominiks Leben hat dich am meisten inspiriert? Teile deine Gedanken mit uns auf LinkedIn oder direkt in den Kommentaren!Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten. | 1h 44m 35s | ||||||
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