Talent WG

8 Wochen nach der Geburt ihrer Tochter kehrte Melissa Sündram Vollzeit in ihren Job zurück – und übernahm gleichzeitig eine neue Führungsrolle. In dieser Folge spricht sie offen darüber, was das möglich gemacht hat, was es gekostet hat und was sich seitdem verändert hat. Keine Hochglanzgeschichte, sondern ein ehrliches Gespräch über Mutterschaft, Karriere und die strukturellen Bedingungen, die beides gleichzeitig erlauben – oder verhindern. Für alle, die wissen wollen, was es wirklich braucht, damit Elternschaft und Führung zusammengehen.Key Takeaways:- Eine frühe Rückkehr nach der Geburt ist möglich – aber nur mit drei Voraussetzungen gleichzeitig: ein Arbeitgeber, der echte Flexibilität lebt, ein Partner, der Elternschaft vollständig mitträgt, und ein familiäres Netzwerk, das praktisch unterstützt.- Mutterschaft kann den Führungsstil verbessern: Wer lernt loszulassen, Kontrolle abzugeben und Ergebnisse über Anwesenheit zu stellen, führt oft effektiver als zuvor.- Offene Kommunikation über private Lebensrealitäten ist keine Schwäche im Arbeitsverhältnis – sie ist die Voraussetzung dafür, dass individuelle Lösungen überhaupt entstehen können.- Gesellschaftlicher Druck auf Mütter ist real: Viele finden Melissas Geschichte bewundernswert, glauben aber, dass es bei ihnen selbst nicht funktionieren würde – ein Hinweis darauf, dass strukturelle Mutigkeit in Unternehmen noch fehlt.- Mental Load und Energiemanagement sind keine Soft-Themen, sondern zentrale Führungsaufgaben – besonders dann, wenn Beruf und Elternschaft parallel laufen.- Gleichberechtigte Elternschaft ist kein Idealzustand, sondern ein konkreter Karriereermöglicher – besonders für Frauen in Führungspositionen.Ressourcen & Links:➡️ LinkedIn Melissa Sündram: https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138/➡️ Buch „Mom goes Business": https://audreygreniet.my.canva.site/ich-bin-direkt-nach-dem-mutterschutz-wieder-in-vollzeit-eingestiegen-und-habe-schnell-gemerkt-zwischen-karriere-und-familie-liegt-keine-perfekte-balance-sondern-realit-t-genau-dar-ber-schreibe-ich-in-meinem-buch📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR. Der Recruiting Software, die aufgeräumt im Alltag ist und leistungsstark, wo es zählt. 🔥 Highlights der Folge:00:00 – Intro: Wer ist Melissa Sündram?03:21 – Acht Wochen Mutterschutz und dann direkt Führungsrolle – wie kam es dazu?09:19 – Was der Arbeitgeber ermöglichen muss, damit das funktioniert16:21 – Gleichberechtigte Elternschaft als echte Karrierevoraussetzung21:05 – Gesellschaftliche Reaktionen: Bewunderung trifft Unglaube23:01 – Wie Mutterschaft Melissas Führungsstil verändert hat27:22 – Das Buchprojekt „Erschaffe dein Universum"31:13 – Mental Load, Grenzen und Energiemanagement im AlltagLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist.Key Takeaways:- KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen- Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren- Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar- Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil- Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-IntegrationLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement? In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse.Ressourcen➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ ➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt)12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich?27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos?29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten.📌 ZusammenfassungDas Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht.Warum das wichtig ist:Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert.Key Takeaways:✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“ ✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege. ✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend. Ressourcen➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/ ➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben?01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse?30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Warum reden wir 2025 immer noch über Candidate Experience – und wo hakt’s eigentlich am meisten?In dieser Episode sprechen wir mit HR-Experte Marcel Rütten über aktuelle Herausforderungen und Chancen in der Candidate Experience. Marcel bringt Insights zum brandneuen Candidate Experience Toolkit mit und erklärt, wo Unternehmen in Deutschland stehen, warum der „IKEA-Moment“ in der Candidate Journey alles verändert – und an welcher Stelle sich HR lieber nicht inspirieren lassen sollte. Freut euch auf eine Folge voller praxisnaher Tipps und Gedankenanstöße.➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/?locale=de_DE➡️ Toolkit Candidate Experience: https://www.amazon.de/Toolkit-Candidate-Experience-Recruiting-Workshop-Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t/dp/3791065319/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3CCBPV8V1CG1A&dib=eyJ2IjoiMSJ9.mcaMINbcDzh9yyXaoVfShlVTUgasrDlSTQ6yDdjRO6zHoA2I1_8GKbn4wddb9JetJfEmtyaWWVqckmOP4RBXPcu--WP7OmBZlJnt6EhaQzX5pBZCxnylms6Ay5q_E4SPPV5GZNrRgxUjj4CyyQwR2kCWlYDBKBkO8d0b3HHwsYY4D7NbTr8aw7q1BoNH0cRvJaY8u39Bsa8T2L_G3Hq5rjQe7Bf_QgctlINCJqtm5v4.fvOwe2lV49WNC8l78E1ttvamHy2r33bUOg2OlN5zNMQ&dib_tag=se&keywords=candidate+experience+toolkit&qid=1754311857&sprefix=candidate+exoerience+toolkit%2Caps%2C86&sr=8-1 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:43 – Einstieg & persönliche Story: Vom Panini-Sticker zum Employer Branding03:21 – Warum Candidate Experience 2025 immer noch ein Dauerbrenner ist08:47 – Wo steht Deutschland beim Thema Candidate Experience wirklich?10:42 – Die größte Lücke zwischen Erwartungen & Realität – und warum ein einzelner Touchpoint alles zerstören kann12:51 – IKEA-Effekt: Was HR von einem Samstagseinkauf lernen sollte (und was nicht!)23:57 – Candidate Experience Toolkit: Warum ein Framework wichtiger ist als ein Fachbuch33:57 – So bekommst du intern Budget: Der Business Case über Daten und Kennzahlen36:12 – Recruiting Analytics ohne Hightech: Was jede*r sofort umsetzen kann39:50 – Abschluss: Insights, Links und der Blick in die ZukunftLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Dachbodengespräch mit Sabrina Barta über Kindheit, kreative Ventile, Leistungsdruck und das Loslassen im Leben.In dieser sehr persönlichen Folge der Talent WG laden wir euch auf den Dachboden ein – zu einem ehrlichen, offenen Gespräch mit Sabrina Barta.Wir sprechen über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, wie Kunst und CrossFit ihr helfen, den Kopf freizubekommen, und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky. Ein Gespräch über Kindheit in Niederbayern, das erste Pokémon-Bild, berufliche Umwege – und was sie heute antreibt.➡️ Sabrinas LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/sabrina-barta-b2a6a0233/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:00 – Sommerhitze, Small Talk & Warm-up00:32 – Wann reflektierst du über dein Leben?03:04 – Quick Fire Questions: Lasagne, Ammersee & Gewichtheben08:50 – Von Short Track zu CrossFit: Sabrinas sportlicher Background11:26 – Kunst als Ventil: „Ich male, um nicht zu denken.“14:40 – Guilty Pleasures: Trash-TV, Furby & Pokémon24:31 – Kindheit in Niederbayern & Lieblingsmomente31:11 – Begeisterungsfähigkeit als Lebensprinzip37:40 – Leistungsdruck in der Schule & innere Antreiber47:01 – Wie Sabrina zur Talent Acquisition kam52:44 – Ängste ablegen & sich selbst herausfordern57:04 – Risiko teilen im HR-Umfeld: Risk Sharing & LeadershipLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser besonderen Folge steht Gastgeber Dominik Becker selbst im Rampenlicht. Im „Dachbodengespräch“ wird der Spieß umgedreht – und Dominik spricht über sein Leben abseits des Recruiting-Alltags. Was gibt ihm sein unerschütterliches Urvertrauen? Welche Rolle spielt Thai-Boxen für ihn? Und wie findet er heraus, wer wirklich fürs Recruiting gemacht ist?Ein ehrliches, persönliches und inspirierendes Gespräch über Disziplin, Selbstreflexion und die entscheidenden Fragen im Recruiting.🔥 Highlights der Folge:00:03:15 – Warum Thai-Boxen mehr als nur Sport ist00:09:47 – Das eine Gericht, das jeder mal probieren sollte00:14:38 – Dinnergäste: Kobe Bryant, Opa & ein Schamane00:26:05 – Lebenslektionen, die Dominik seiner Tochter mitgeben will00:31:25 – Woher kommt Dominiks Urvertrauen?00:37:12 – Erste Begegnung: Basketball, Limo & Planet-Club00:47:33 – Von Schönberg über London bis ins Recruiting01:06:02 – Recruiting: Reingestolpert und doch geblieben01:09:20 – Warum Sales, Psychologie und Marketing im Recruiting zusammengehören📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.💬 Welche Story oder Erkenntnis aus Dominiks Leben hat dich am meisten inspiriert? Teile deine Gedanken mit uns auf LinkedIn oder direkt in den Kommentaren!Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.