EP220 | 外商科技業升遷底層邏輯
About this episode
本集探討外商科技業的升遷邏輯及相關職場議題。
因為最近抹布上了 泰瑞Terry 的節目，大聊投資以及職場。其中很多人對於在外商「升遷」這一段特別有興趣。我提到了做主管要處理「灰色地帶」，以及老闆是什麼情況之下會想把人升起來。但其實背後有個底層邏輯。 免責聲明：升遷這種東西，還是非常看各類的情況，所以這邊提的是一個大概的概念。 題目為什麼會有外商？因為外商基本上就是跨國公司來台灣開的，都有一定規模，所以也有一定的人事考核制度。反觀一些公司人治社會.... 1. 聊一下 泰瑞 Terry節目 2. 什麼樣的人會有升遷的機會？ 3. 為什麼升的是他不是你？ 4. 升遷到資深工程師以及主管的差異 5. Scope Scope Scope 6. 每年都跟老闆說我想要升遷到底有沒有用？ 7. 處理灰色地帶的能力 8. 升遷最大的好處是什麼？你要怎麼創造升遷的局勢？
More episodes of 科技工作講 Tech Job N Talk
- EP224 | 應該是台積電稱讚大會吧 Feat. 台積電畢業校友群
- EP223 | 工程師在這個時代能輕鬆買房嗎？ Feat. 談判大叔陳侯勳
- EP222 | 如何計算自己的「不被取代性」？
- EP221 | 我老公從蘋果離職去超市打工，一年來的心得？ Feat. 尼可這樣說
- EP219 | 沒資源沒人脈，地名大學純文組勇闖外商科技業 Feat. Irene
- EP218 | 年薪300萬卻更焦慮？解讀科技人的壓力來源 Feat.《哇賽心理學》蔡宇哲博士
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the 科技工作講 Tech Job N Talk podcast page.