#71 誰もやらないビジネス領域。「スタッフ報酬」はどうやって決めるのか
About this episode
The episode discusses how to determine staff compensation in unique business areas, particularly in startups.
▼今回のトーク内容： 誰もやらないビジネス領域の「スタッフ報酬」／スタートアップに基本、新卒はいない／キャリア採用／最初は希望報酬額にほぼ合わせてしまう／既存の基準よりポテンシャルを見る／日本の制度設計／勤続年数に応じた基準／不公平／そのスタッフのパフォーマンスに応じた報酬体系の設計／失敗してもチャレンジした事を評価／仕組みだけで評価できないもの／数値化できないもの／経営者が見て決める／特に利益が上がった時／スタッフ賞与に還元／会社にお金は残らなくていい／内部留保という悪しき慣習／トップの報酬／櫻堂渉の場合／20年間、変わっていない／スタートアップの宿命／利益化できない時期／出来れば収入のあるうちに起業する／この間もスタッフには報酬を支払い続ける／起業している事業にだけ"賭けてしまう"と最初は厳しい／スタートアップならではの報酬の決め方／「誰ビジ」らしく既存の制度にとらわれない事／スタッフのモチベーション向上／これで会社の力を最大化へ ▼番組概要： 「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッドや思考法を抽出、ビジネスパーソンの仕事や人生に生かせる方法論を展開するポッドキャスト。相方役は、情報社会学者の塚越健司が務めます。毎週金曜日配信。 ▼番組ハッシュタグ：#誰ビジ ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： https://forms.gle/RPQYU2BawNYDqpbMA ▼MC： 櫻堂 渉（alba lab 株式会社 CEO） 医療経営戦略、経営改善、ヘルスケア・マネジメントのエキスパート。株式会社システム総合研究所(病院システム開発研究所)で事業統括部長を務め、基幹病院の基本構想、システム設計、経営改善業務を手掛ける。外資系企業において透析施設コンサルティング部門を設立。2001年、医療経営戦略研究所を立ち上げる。透析医療施設の戦略立案、建築デザイン、経営改善業務などを手掛ける。2003年、透析施設専門サイトを開設。2006年、医療ソーシャルビジネスを展開するalba…
People in this episode
Host: 櫻堂 渉
Topics covered
- スタッフ報酬
- スタートアップ
- キャリア採用
- 報酬体系
- モチベーション向上
- 経営者の役割
Keywords
- スタッフ報酬
- スタートアップ
- キャリア採用
- 報酬体系
- モチベーション
Mentioned in this episode
Organizations: alba lab 株式会社, 株式会社システム総合研究所, 慶應義塾大学大学院経営管理研究科, 日本大学大学院, 日本薬科大学
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