About this episode

本集節目探討日本的終身雇用與年功序列制度的演變及其對台灣企業的影響。

本集節目，主持人柯誠要帶大家搞懂日本職場最具代表性的兩個字：「終身雇用」與「年功序列」，是怎麼從一百多年前的技術人才培訓制度，演變成今天備受討論、甚至開始鬆動的雇用慣行。從明治維新時期三菱造船設立三菱工業學校招募學徒的故事，到二戰後政府與工會協商出的「春鬥」制度，這集節目會先帶你理解這套雇用文化的起源，接著聚焦近年 Olympus、三菱UFJ信託銀行、KDDI 等企業導入「職位型雇用制度」的具體做法與遇到的挑戰，最後回到對台灣企業與新創的實務意義。 本集重點｜ ✅ 年功序列制與終身雇用是如何從明治維新的技術人才培訓需求中誕生的 ✅ Olympus 導入職位型雇用制度後為何引發長達三年的勞資訴訟 ✅ 三菱UFJ信託銀行如何用「資深職位專案」與「專業職位人事制度」留住退休後的資深人才 ✅ KDDI 如何透過「職位圖鑑」逐步定義超過150種具體職位內容 ✅ 日本雇用制度轉型如何為台灣企業聘僱日本人才、以及 HR Tech 新創進入日本市場帶來新的機會 【節目資訊】 主持人：柯誠 🎧 Production Team：Meet 創業小聚 🎬 Editing and Post-Production：聲歷其境 All Around You Powered by Firstory Hosting

People in this episode

Host: 柯誠

Topics covered

• 終身雇用
• 年功序列
• 日本職場
• 職位型雇用制度
• 台灣企業
• HR Tech

Keywords

• 終身雇用
• 年功序列
• 職位型雇用制度
• 日本人才
• HR Tech
• 雇用文化
• 勞資訴訟

Mentioned in this episode

Organizations: Olympus, 三菱UFJ信託銀行, KDDI

Places: 日本, 台灣

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