Fremtidens Rekruttering
About this episode
The episode explores the future of recruitment in an AI-driven job market, discussing the implications for fairness and transparency.
Når ansøgninger bliver skrevet af AI, læst af AI og du bliver interviewet af en chatbot - ja så imploderer hele idéen om “det gode gamle” CV og dækbrev. Vi rejser til den nye virkelighed på jobmarkedet: Ekstremt højt job- og karriereskiftehastighed, kæmpe kompetencegab, og en rekrutteringsproces, der enten kan blive mere fair og menneskelig. Eller mere kold, automatiseret og uigennemsigtig. Sammen med to af Danmarks skarpeste stemmer i feltet undersøger vi, hvad der faktisk virker. Skills og cases frem for titler, match frem for masseansøgninger, og tydelige kriterier frem for mavefornemmelser. Vi taler om ghosting som en systemfejl, om “huller i CV’et” som den store faldgrube, og om hvorfor det perfekte employer branding-glansbillede bliver direkte mistænkeligt i en AI-tid. For når alt kan poleres af maskiner, bliver kant, realisme og ærlighed den nye tillidsøkonomi. Endelig tager Lars Tvede os med mod 2050: Den omvendte talenttragt, hvor du ikke søger jobbet men hvor jobalgoritmerne finder dig. Spørgsmålet er bare: Bliver det en mere inkluderende fremtid eller en data-drevet ”black box”? Vært og tilrettelægger: Liselotte Lyngsø - LinkedIn Supertrendsmaskinen: Lars Tvede…
More episodes of Supertrends
- Fra IQ til EQ: Bliver emotionel intelligens fremtidens vigtigste konkurrencekraft?
- Fællesskab eller ensomhed mod 2050?
- Wellbeing på statsbudgettet og forebyggelse mod 2050
- Kronoledelse: Fra kalenderstyring til menneskerytmer
- Omni – Fremtidens butikker
- Bro til fremtiden
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the Supertrends podcast page.