配慮しているのに前に進まない──障害者雇用とマネジメントの“前提”を問い直す
About this episode
This episode discusses the challenges and management perspectives surrounding the employment of people with disabilities.
障害者雇用というと、「やさしさ」「配慮」「理解」といった言葉が並びます。しかし現場では、・一生懸命なのに噛み合わない・配慮しているのに判断が難しくなる・誰も悪くないのに止まってしまうそんな現象が静かに繰り返されています。本動画では、障害者雇用を「人の問題」としてではなく、“マネジメントの前提”という視点から整理します。制度の解説ではありません。善悪の話でもありません。経営企画、人事、DEI責任者の方にこそ考えていただきたい、「判断が難しくなっている時代の組織運営」の話です。▶ 前提から整えるマネジメント研修パッケージ制度や正解を教える研修ではなく、組織の判断構造を言語化する設計型プログラムです。https://syougaisya-koyou.com/management-training-package/▶本動画はNewsPicksで執筆したコラムをもとに再構成しています。障害者雇用は「やさしさ」の話なのか？ 現場で起きている、もう一つの現実https://newspicks.com/news/15807013/
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