障害者雇用で判断が止まる理由を、前提と構造から整理する
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このエピソードでは、障害者雇用における判断の迷いの原因を前提・構造・時間軸から整理します。
障害者雇用や多様性をめぐる現場では、「制度はあるのに、なぜか判断で迷う」そんな声が後を絶ちません。このエピソードでは、その迷いがどこから生まれているのかを、前提・構造・時間軸という視点から整理していきます。人事や経営企画、管理職の方が、日々の判断や対話の中で感じている違和感を、一度立ち止まって考え直すための時間です。正解を提示する回ではありません。判断を一人で抱え込まず、現場で考え続けるための「整理された視点」を共有します。▶障害者雇用は「人」ではなく前提の問題だった｜現場で判断が止まる理由https://syougaisya-koyou.com/disability-employment-decision-12276/▶ 制度ではなく“組織の力”を育てたい方へ今すぐ無料で学びたい方はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm
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