属人化はなぜ繰り返されるのか──判断が集まる組織構造を整理する
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このエピソードでは、属人化が繰り返される理由とその構造について考察します。
なぜこの話をするのか。それは、多様な人が働く現場ほど、判断や支援が特定の人に集中しやすい構造を抱えているからです。このPodcastでは、「属人対応が悪い」「現場が未熟だ」と断じるのではなく、なぜそうならざるを得ないのかを、構造と認知の視点から静かに整理していきます。人事・経営企画・管理職の方、そして現場で「どう判断すればいいのか」に迷っている方に向けて、・何が属人化を生むのか・判断が揃わない理由はどこにあるのか・チームで考える余地をどうつくるのか一度立ち止まって考える時間としてお聴きください。答えを押しつける回ではありません。判断の質を高めるための、整理と対話の音声です。▶静かに壊れ始める管理職─“支える側を支える構造”が組織を救うhttps://newspicks.com/news/15654243/▶ 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方のための【無料メール講座】はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm
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