
S2#83-2「部屬一求救,就該出手嗎?」太愛搶救問題的「英雄主管」,反而容易害了團隊?|Dear Mary信箱
From 請聽,哈佛管理學! by 哈佛商業評論
April 28, 2026 · 30 min · Season 2 · Episode 354
About this episode
本集探討主管在面對部屬求助時的介入策略及其對團隊的影響。
📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」? 當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了? 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們! 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 每當部屬一有問題就來找你,就總是承擔下來嗎? 不僅自己忙到焦頭爛額,部屬能力也沒有因此變強! 這集來自茉莉的提問:當了將近 4 年主管,她最大的困擾是——面對部屬的問題到底該不該出手幫忙?又怎麼避免把責任全攬到自己身上? 以下這 3 件事,幫助主管釐清如何介入部屬的問題: 🔹這是他需要學會解決的問題,還是真的需要主管支援? 🔹我現在是提供方向,還是直接替他做完? 🔹這次我接手了,下次他會更強,還是更依賴我? 建立明確的權責界線和時間分配,才能達到有效的互助。 別再讓自己不小心就成為「部屬的部屬」啦! 👉 相關文章請見〈 別再高喊沒時間 〉 https://go.hbrtw.com/8z6ray 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多: https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
People in this episode
Host: 哈佛商業評論
Topics covered
- AI 焦慮
- 主管角色
- 部屬問題
- 責任界線
- 團隊管理
Keywords
- AI
- 主管
- 部屬
- 問題解決
- 責任
- 團隊
Sponsors
哈佛商業評論鼎革獎
More episodes of 請聽,哈佛管理學!
- S2#89-5 頂大新鮮人畢業即失業?台大校長陳文章×前經濟部長李世光點名:AI再強,也給不了你「這5種」超能力!|哈佛人物面對面 · June 12, 2026 · 1h 9m
- S2#89-4 績效評估怎麼寫?5步驟展現價值,把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」!|AI 數位總編輯 · June 10, 2026 · 13 min
- S2#89-3 同事愛搶功、主管前後不一?用「5種心理角色」與「信任三角」揪出團隊的隱形毒瘤在哪?|週三編輯室 · June 10, 2026 · 35 min
- S2#89-2「主管可以說『我不會』嗎?」比起懂專業,主管更需要「不完美領導力」|Dear Mary · June 9, 2026 · 21 min
- S2#89-1 週休三日、薪水不打折真的可行?如何用四天催生更高的營運效能?|Mary's Talk · June 8, 2026 · 23 min
- S2#88-5 哪四字訣能助你辨識職場霸凌紅線?心理師蘇予昕:為何九成主管想對員工好,卻卡在「不平衡」裡?|哈佛人物面對面 · June 5, 2026 · 1h 7m
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the 請聽,哈佛管理學! podcast page.