S2#89-4 績效評估怎麼寫?5步驟展現價值,把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」!|AI 數位總編輯

S2#89-4 績效評估怎麼寫?5步驟展現價值,把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」!|AI 數位總編輯

From 請聽,哈佛管理學! by 哈佛商業評論

June 10, 2026 · 13 min · Season 2 · Episode 387

About this episode

本集探討如何有效撰寫績效評估,並展示個人在組織中的價值與影響力。

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸瞭解更多: https://go.cwgv.tw/reg_podcast . 📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數! 6 月績效考核季又到了! 別再只是默默被主管打分數,這次換你說說心裡話。 想談加薪、界線卻卡關? 對考績不甘心,卻只能吞下去? 如果你也有向上管理血淚史,歡迎匿名投稿! 💌 立即投稿▸ https://hbrtw.cc/eHPlY , 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「績效考核別只是在交作業:用五個步驟,讓主管看見你的價值與影響力。」 轉眼間今年已經過了一半,又到了年中考核的季節。 明明這半年忙得不可開交,但打開考核表格的瞬間,腦袋卻一片空白? 如果還在把績效評估當成應付差事,那許多職場新可能也許會因此與你擦身而過! 本集重點: 🔹 如何克服「近因效應」? 靠一個小動作翻出半年前被你遺忘的隱形貢獻。 🔹 別再寫成工作日誌! 掌握關鍵三問題,把辛勞的工作內容成功包裝成組織價值。 🔹 主管不只看結果,更看過程! 如何在成果中巧妙融入公司的核心價值觀? 🔹 借用他人的眼睛: 為什麼在動筆前,你應該先主動向跨部門合作夥伴蒐集回饋? 🔹 拒絕流水帳長篇大論: 篩選不超過五件最有影響力的成果,並用具體事實(數據)說話。 讓績效評估表不再是歌頌功德的文字,還真正紀錄了自己為團隊帶來的價值, 在未來帶給公司更多影響力! 👉 相關文章與深入閱讀請見〈 績效評估要怎麼寫?5 大要點展現你的影響力 〉 https://go.hbrtw.com/96thhk . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/95uell 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊,歡迎補填以下表單: https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:▸每週五 20:00 寄出 「未來十大必備管理能力」限定懶人包(電子版) 🔹$600+ 知識包:▸6/22 當週起陸續寄出 數位包+2026《AI 煉金術》特刊(紙本) 🔹$1,000+ 紀念包:▸6/22 當週同書籍寄出 數位包+2026《AI…

Topics covered

  • 績效評估
  • 管理技巧
  • 職場發展
  • 加薪談判
  • 核心價值觀

Keywords

  • 績效考核
  • 管理
  • 工作日誌
  • 影響力
  • 跨部門合作

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