About this episode

מורית מדגימה ראיון התנהגותי מצבי עם עמית בר-קמה, מנהלת משאבי אנוש, תוך התמקדות בשאלות ממוקדות למצבים אמיתיים.

ראיון לייב: מורית מדגימה ראיון התנהגותי מצבי של מנהלת משאבי אנוש הוובינר התקיים ב 14/5/2026 (תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י ChatGPT) המתראיינת: עמית בר-קמה. לפני הכל תודה לעמית בר-קמה על נכונותה להתראיין, לייב, ולשתף בחוויה ובתהליך מהצד שלה. עמית מנהלת משאבי אנוש של חברות הבת בקבוצת גדות. אני ממליצה לצפות בראיון הקצר (כ-20 דקות ראשונות), ואח"כ לקרוא את הסיכום או כמובן לצפות בשיחה השלמה. בשמחה — הנה הסיכום בניסוח המתוקן, עם מרואיינת לאורך כל הדרך, וללא הקווים המפרידים: הכנה לראיון מתחילה במיפוי מצבים – לא בשאלות כלליות מורית פתחה בהסבר על עקרונות השיטה: במקום להתחיל ב"ספרי לי על עצמך", מגדירים מראש מצבי עבודה אמיתיים שהמועמדת צפויה לפגוש בתפקיד, ולכל מצב מכינים רצף שאלות: האם כבר פגשת סיטואציה דומה בעבר? באילו נסיבות זה קרה? תני דוגמה אחת, ועוד דוגמה, ועוד דוגמה. המסר המרכזי הוא ש־המטרה אינה לשמוע הצהרות כלליות, אלא לזהות דפוסי פעולה דרך אירועים אמיתיים. המראיינת לא מסתפקת בתשובות כלליות – היא מתעקשת על אירוע ספציפי לאורך ההדגמה עמית ניסתה כמה פעמים לענות ברמת עקרונות ("בדרך כלל…", "אני עושה…", "אני חושבת…"), ומורית חזרה שוב ושוב לדרישה: "תני לי מקרה." "עם מי זה היה?" "איך זה התחיל?" "מה בדיוק אמרת?" "מה הוא ענה?" אחת התובנות הבולטות מההדגמה היא ש־המראיינת צריכה לנהל את…

People in this episode

Host: מורית

Guest: עמית בר-קמה

Topics covered

• ראיון התנהגותי
• משאבי אנוש
• הכנה לראיון
• שיטות ראיונות
• ניהול שיחה

Keywords

• ראיון
• משאבי אנוש
• שאלות התנהגותיות
• הכנה לראיון
• ניהול שיחה

Mentioned in this episode

Organizations: קבוצת גדות

More episodes of גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

• פרק 208: איך גיוס מבוסס כישורים משנה את תהליך הגיוס הסטנדרטי. השיחה של מורית עם נדב אגוזי · June 7, 2026 · 1h 0m
• פרק 206: הטיות בגיוס: למה אנחנו מפספסים מועמדים טובים · May 11, 2026 · 57 min

Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית podcast page.