About this episode

This episode discusses the decline of empathy in organizational culture and its impact on teamwork and innovation.

การที่เพื่อนร่วมงานเช็กโทรศัพท์ระหว่างคุณนำเสนองาน หรือหัวหน้าตอบสั้นลงทุกวันโดยไม่มีใครสังเกต ไม่ใช่แค่ความไม่สุภาพส่วนตัว แต่มันคือสัญญาณอันตรายที่บอกว่า "วัฒนธรรมองค์กร" กำลังสูญเสียสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งไป⁣ ⁣นักวิจัยเรียกปรากฏการณ์นี้ว่า "Empathy Recession" หรือภาวะถดถอยของการเข้าอกเข้าใจกัน ⁣ ⁣ ⁣✦ Key Takeaways⁣⁣ ① Empathy ไม่ใช่ความอ่อนแอ แต่คือโครงสร้างพื้นฐานของทีมที่ทำงานได้จริง: องค์กรที่คนเข้าอกเข้าใจกัน มีอัตราการลาออกต่ำกว่า และสร้างนวัตกรรมได้มากกว่าอย่างมีนัยสำคัญ⁣⁣ ② Change Fatigue คือตัวการหลัก: เมื่อองค์กรเปลี่ยนแปลงเร็วเกินไป สมองคนจะปิดโหมด "เข้าอกเข้าใจ" แล้วเปิดโหมด "อยู่รอด" แทนโดยอัตโนมัติ⁣⁣ ③ Manager คือ "ท่อส่ง" ของ Empathy ในองค์กร: ถ้าหัวหน้าทีมเข้าอกเข้าใจคนไม่เป็น วัฒนธรรมที่ดีจะไม่มีทางไหลลงไปถึงพนักงานได้เลย⁣⁣ ④ วัดสิ่งที่สำคัญ ไม่ใช่แค่สิ่งที่วัดง่าย: องค์กรที่วัดแต่ตัวเลข Performance โดยไม่วัดความรู้สึกของคน เหมือนกำลังขับรถโดยมองแต่กระจกหลัง⁣⁣ ⁣ ⁣Podcaster: อิฐ - กันตินันท์ เดชจินดา⁣⁣ ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #วัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture⁣ #corporateculture ⁣ #organizationalculture ⁣ ==================⁣…

More episodes of A Cup of Culture

• อารมณ์ที่องค์กรอนุญาตให้รู้สึก ❘ A Cup of Culture EP.714 · May 31, 2026 · 10 min
• Employee Engagement ต้องเริ่มต้นที่วัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.194⁣ · May 26, 2026 · 9 min
• Ripple Effect ของวัฒนธรรมองค์กร เริ่มต้นที่ตัวคุณ ❘ Culture Crush EP.193⁣ · May 19, 2026 · 11 min
• ค่านิยมจะมีชีวิต เมื่อคนมีโอกาสแสดงออก ❘ A Cup of Culture EP.712 · May 17, 2026 · 14 min
• เปลี่ยน Workspace แบบเดิมๆ ให้เป็นพื้นที่แห่งการ Collaboration ❘ Culture Crush EP.192 · May 12, 2026 · 7 min
• คุมเข้ม vs ปล่อยเกาะ จุดไหนที่กำลังพอดี? ❘ A Cup of Culture EP.711 · May 10, 2026 · 13 min

Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.