Ripple Effect ของวัฒนธรรมองค์กร เริ่มต้นที่ตัวคุณ ❘ Culture Crush EP.193
About this episode
This episode discusses how small daily behaviors can create a ripple effect that shapes organizational culture.
พฤติกรรมเล็ก ๆ ของเราในแต่ละวัน ไม่ว่าจะเป็นการกล่าวทักทาย การรับฟังอย่างตั้งใจ หรือการส่งต่อพลังบวก สามารถสร้างแรงกระเพื่อม หรือ "Ripple Effect" ส่งต่อไปยังคนรอบข้าง และขยายวงกว้างจนกลายเป็น ‘วัฒนธรรมองค์กร’ ในที่สุด วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่เรื่องของฝ่าย HR หรือผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของ "พวกเราทุกคน" ✦ Key Takeaways: 1. ทุกพฤติกรรมคือการส่งต่อ (Every Action Matters) พฤติกรรมของเรา ไม่ว่าจะเชิงบวกหรือเชิงลบ ไม่เคยจบลงที่ตัวเราเอง แต่มันจะส่งผลกระทบต่ออารมณ์ ความรู้สึก และการทำงานของคนรอบข้างเสมอ เหมือนคลื่นที่กระจายออกจากจุดศูนย์กลาง 2. ไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งใหญ่โต ก็สร้างการเปลี่ยนแปลงได้ (Influence without Authority) วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ถูกกำหนดจากนโยบายบนกระดาษเพียงอย่างเดียว แต่ถูกสร้างขึ้นจากปฏิสัมพันธ์ในทุก ๆ วัน พนักงานทุกคนในทุกระดับชั้นจึงมีพลังในการ "เซ็ตมาตรฐาน" วัฒนธรรมที่ดีได้ผ่านการลงมือทำของตัวเอง 3. พลังบวกสร้างแรงดึงดูดเชิงสร้างสรรค์ (Positive Reinforcement) เมื่อเราเริ่มต้นปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้เป็นไปในทางสร้างสรรค์ เช่น การสื่อสารอย่างโปร่งใส หรือการแสดงความขอบคุณ มันจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย (Psychological Safety) ซึ่งจะกระตุ้นให้คนรอบข้างอยากทำตาม จนกลายเป็นวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในที่สุด …
More episodes of A Cup of Culture
- อารมณ์ที่องค์กรอนุญาตให้รู้สึก ❘ A Cup of Culture EP.714
- Employee Engagement ต้องเริ่มต้นที่วัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.194
- เมื่อ "ฟัง" กลายเป็นแค่ "รอให้พูดจบ" ❘ A Cup of Culture EP.713
- ค่านิยมจะมีชีวิต เมื่อคนมีโอกาสแสดงออก ❘ A Cup of Culture EP.712
- เปลี่ยน Workspace แบบเดิมๆ ให้เป็นพื้นที่แห่งการ Collaboration ❘ Culture Crush EP.192
- คุมเข้ม vs ปล่อยเกาะ จุดไหนที่กำลังพอดี? ❘ A Cup of Culture EP.711
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.