Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Total monthly reach
Estimated from 1 chart position in 1 market.
By chart position
- 🇹🇭TH · Business#703K to 10K
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
900 to 3K🎙 Daily cadence·569 episodes·Last published 2w ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
3K to 10K🇹🇭100% - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
1.2K to 4K
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 20 epsHosts
Recent guests
Recent episodes
สร้าง Core Value ให้จับต้องได้ด้วย Company Ritual ❘ Culture Crush EP.196
Jun 9, 2026
8m 23s
แจกเงินช็อปปิ้ง vs สวัสดิการดูแลใจ: เทรนด์ไหนที่คนยุคนี้ปักหมุด ❘ A Cup of Culture EP.715
Jun 7, 2026
7m 13s
องค์กรเล็กก็สร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ ❘ Culture Crush EP.195
Jun 2, 2026
12m 50s
อารมณ์ที่องค์กรอนุญาตให้รู้สึก ❘ A Cup of Culture EP.714
May 31, 2026
10m 24s
Employee Engagement ต้องเริ่มต้นที่วัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.194
May 26, 2026
9m 00s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/9/26 |  สร้าง Core Value ให้จับต้องได้ด้วย Company Ritual ❘ Culture Crush EP.196✨ | Core ValuesCompany Rituals+3 | — | GoogleZappos+2 | — | Core ValueCompany Ritual+3 | — | 8m 23s | |
| 6/7/26 |  แจกเงินช็อปปิ้ง vs สวัสดิการดูแลใจ: เทรนด์ไหนที่คนยุคนี้ปักหมุด ❘ A Cup of Culture EP.715✨ | Mental Health BenefitsEmployee Well-being+3 | — | HBRBside People | — | Mental HealthEmployee Benefits+3 | — | 7m 13s | |
| 6/2/26 |  องค์กรเล็กก็สร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ ❘ Culture Crush EP.195✨ | organizational culturesmall organizations+3 | — | A Cup of Culture | — | culturesmall organizations+3 | — | 12m 50s | |
| 5/31/26 |  อารมณ์ที่องค์กรอนุญาตให้รู้สึก ❘ A Cup of Culture EP.714✨ | emotional capacityprofessionalism+3 | เจตน์ เพชรกนกพราว | A Cup of Culture | — | emotional rulesworkplace emotions+3 | — | 10m 24s | |
| 5/26/26 |  Employee Engagement ต้องเริ่มต้นที่วัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.194✨ | Employee EngagementOrganizational Culture+3 | — | A Cup of CultureBside People | — | Employee EngagementOrganizational Culture+3 | — | 9m 00s | |
| 5/25/26 |  เมื่อ "ฟัง" กลายเป็นแค่ "รอให้พูดจบ" ❘ A Cup of Culture EP.713✨ | Empathy Recessionorganizational culture+3 | — | A Cup of CultureBside People | — | empathyorganizational culture+3 | — | 7m 39s | |
| 5/19/26 |  Ripple Effect ของวัฒนธรรมองค์กร เริ่มต้นที่ตัวคุณ ❘ Culture Crush EP.193✨ | องค์กรวัฒนธรรมองค์กร+3 | — | A Cup of Culture | — | Ripple Effectวัฒนธรรมองค์กร+5 | — | 10m 44s | |
| 5/17/26 |  ค่านิยมจะมีชีวิต เมื่อคนมีโอกาสแสดงออก ❘ A Cup of Culture EP.712✨ | organizational culturevalues+3 | — | A Cup of Culture | — | company culturevalues+4 | — | 14m 11s | |
| 5/12/26 |  เปลี่ยน Workspace แบบเดิมๆ ให้เป็นพื้นที่แห่งการ Collaboration ❘ Culture Crush EP.192✨ | Workspace DesignCollaboration+3 | — | GoogleApple+2 | — | WorkspaceCollaboration+3 | — | 7m 01s | |
| 5/10/26 |  คุมเข้ม vs ปล่อยเกาะ จุดไหนที่กำลังพอดี? ❘ A Cup of Culture EP.711✨ | Management StyleOrganizational Culture+3 | — | A Cup of Culture | — | Management StyleProductivity+3 | — | 13m 17s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 5/5/26 |  Vision vs Mission: ต่างกันยังไง? สรุปจบในคลิปเดียว ❘ Culture Crush EP.191✨ | VisionMission+3 | — | A Cup of CultureTesla+1 | — | VisionMission+3 | — | 9m 24s | |
| 5/3/26 |  วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะเกิดขึ้นไม่ได้ ถ้าคนยังไม่รู้จักตัวเอง ❘ A Cup of Culture EP.710✨ | self-awarenessorganizational culture+3 | — | — | — | วัฒนธรรมองค์กรcompany culture+5 | — | 17m 55s | |
| 4/28/26 |  สร้างวัฒนธรรมองค์กร คุ้มหรือไม่..? ❘ Culture Crush EP.190✨ | organizational culturebusiness strategy+3 | — | A Cup of Culture | — | organizational culturebusiness investment+3 | — | 10m 34s | |
| 4/26/26 |  เมื่อ "วัฒนธรรม" เอื้อให้หัวหน้า "ฆ่า" ลูกน้อง ❘ A Cup of Culture EP.709✨ | องค์กรวัฒนธรรมองค์กร+3 | — | A Cup of Culture | — | วัฒนธรรมองค์กรBlame Culture+4 | — | 8m 30s | |
| 4/21/26 |  ทำไมองค์กรที่ "ไม่เคยขัดแย้งกัน" ถึงอันตราย? ❘ Culture Crush EP.189✨ | organizational cultureconflict resolution+3 | — | A Cup of Culture | — | conflictteamwork+3 | — | 8m 11s | |
| 4/19/26 |  วิกฤติไม่ได้ทำลายวัฒนธรรมองค์กร แต่คือ 'วิธีที่เราสื่อสาร' ❘ A Cup of Culture EP.708✨ | organizational culturecrisis management+3 | — | MicrosoftA Cup of Culture | — | crisiscompany culture+3 | — | 13m 28s | |
| 4/7/26 |  ล้มแล้วโดนด่า ใครจะกล้าคิด? ❘ Culture Crush EP.188✨ | Psychological SafetyInnovation+3 | — | A Cup of CultureB Side People | — | Psychological SafetyInnovation+5 | — | 7m 37s | |
| 4/5/26 |  Kindness-Driven Culture —เมื่อองค์กรขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ ❘ A Cup of Culture EP.707✨ | kindnessorganizational culture+3 | — | A Cup of CultureBside People | — | kindness-driven culturepsychological safety+3 | — | 9m 30s | |
| 3/31/26 |  เจ้านายไม่อยู่ ตัดสินใจยังไง..? วัฒนธรรมองค์กรคือคำตอบ ❘ Culture Crush Ep.187✨ | organizational culturedecision making+4 | — | A Cup of CultureEnron+1 | — | company culturecorporate culture+5 | — | 9m 11s | |
| 3/29/26 |  วัฒนธรรมที่แท้จริงจะเปิดเผยเมื่อองค์กรเจอวิกฤต ❘ A Cup of Culture EP.706✨ | organizational culturecrisis management+3 | — | A Cup of Culture | — | วัฒนธรรมองค์กรcompany culture+3 | — | 9m 27s | |
| 8/31/25 |  Curiosity Culture สูตรลับองค์กรที่อยากก้าวกระโดด ❘ A Cup of Culture EP.676 | วัฒนธรรมแห่งความอยากรู้อยากเห็น (Culture of Curiosity) คือพลังขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความสัมพันธ์ที่ดีในทีม เพราะเมื่อเรากล้าที่จะถาม กล้าที่จะฟัง และกล้าที่จะเรียนรู้—องค์กรก็พร้อมเติบโตไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน 4 วลีสร้างวัฒนธรรมแห่งความอยากรู้ในที่ทำงาน: • วลี “ฉันไม่รู้” ช่วยในการเปิดรับความคิดและการทำงานร่วมกันกับผู้อื่น • วลี “Tell me more” ช่วยกระชับความสัมพันธ์และส่งเสริม open communication • วลี “I understand that you’re more than your job” ส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจ และ well-being โดยรวม • วลี “Who else?” ส่งเสริมมุมมองที่หลากหลาย ความคิดที่แปลกใหม่ และหลีกเลี่ยง groupthink Podcaster: หยก - เจตน์ เพชรกนกพราว ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร A Cup of Culture ──── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager) | — | ||||||
| 8/28/25 |  สร้างพลังใจให้ความสุขในการทำงานด้วย PERMA model ❘ Soft Skills Whisperer Ep.118 | “ความสุขในการทำงาน” ล้วนเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนล้วนมองหา และโมเดลเชิงจิตวิทยาเชิงบวกที่ชื่อว่า PERMA Model สามารถนำมาใช้สร้างพลังใจให้ทีม ที่ไม่ได้แค่เพิ่มความสุขให้กับพนักงาน แต่ยังเป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงลึกอีกด้วย ✦ Key Takeaways: P - Positive Emotion อารมณ์เชิงบวก เช่น ความสุข ความหวัง การรู้สึกขอบคุณ → ในที่ทำงาน หัวหน้าควรสร้างบรรยากาศให้ทีมรู้สึกดี เช่น การให้กำลังใจ เลือกใช้คำพูดเชิงบวก หรือฉลองความสำเร็จเล็กๆ ร่วมกัน E - Engagement การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในงานที่ทำ หรือที่เรียกว่า “ภาวะลื่นไหล” (Flow) → การให้งานที่ท้าทายพอเหมาะ และเปิดโอกาสให้พนักงานใช้จุดแข็งของตัวเอง จะช่วยสร้าง Engagement ได้อย่างแท้จริง R - Relationships ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนในทีม → ความสัมพันธ์ที่ไว้ใจได้ สื่อสารได้อย่างเปิดใจ คือกุญแจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน M - Meaning การรู้ว่าสิ่งที่ทำมีคุณค่าและเชื่อมโยงกับเป้าหมายที่ใหญ่กว่า → หัวหน้าควรช่วยทีมเห็นว่า งานที่ทำมีผลกระทบต่อองค์กร ลูกค้า หรือสังคมอย่างไร A - Accomplishment ความรู้สึกภาคภูมิใจเมื่อบรรลุเป้าหมาย → การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและให้ feedback อย่างต่อเนื่อง จะช่วยให้พนักงานรับรู้ถึงพัฒนาการของตนเอง 🟩 เกด สุกฤตา ปรีชาว่อง Learning Innovator ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกระบวนการเรียนรู้และด้าน Sales development Email : sukritta.skillshape@gmail.com FB : Sukritta Preechawong A Cup of Culture ──── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager) | — | ||||||
| 8/26/25 |  Culture Core Team เบื้องหลังวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน ❘ Culture Crush EP.157 | “Culture Core Team” กลไกสำคัญที่มักถูกมองข้ามในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน หลายองค์กรพึ่งพาเพียงผู้บริหาร HR หรือ Change Agent แต่แท้จริงแล้ว การมี Core Team ที่ประกอบด้วยตัวแทนจากหลายสายงาน คือกุญแจสำคัญที่จะทำให้องค์กรไม่เพียงเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลง แต่ยัง “สานต่อและฝังราก” วัฒนธรรมไว้ได้อย่างยั่งยืน ✦ Key Takeaways: 1. วัฒนธรรมไม่ใช่เรื่องของ HR เพียงฝ่ายเดียว – มันเป็นเรื่องของทั้งองค์กร และต้องมีคนจากหลายสายงานมาร่วมขับเคลื่อน 2. Culture Core Team คือหัวใจ – ทีมหลักที่เป็นแกนกลางระยะยาว ต่างจาก Change Agent ที่มาเป็นวาระหรือชั่วคราว 3. บทบาทสำคัญของ Core Team → เป็น Think Tank กำหนดทิศทางวัฒนธรรมและสะท้อนความจริงจากพื้นที่จริง → เป็น สะพานเชื่อม ระหว่างที่ปรึกษาภายนอกกับองค์กรภายใน → เป็น Co-facilitator ที่สามารถสานต่อ workshop และแผนงานได้แม้ที่ปรึกษาจะไม่อยู่ → เป็น Feedback Collector เก็บ insight และปรับใช้เครื่องมือให้เหมาะกับบริบทขององค์กร 4. ผู้นำต้องเอาจริง – วัฒนธรรมจะไม่เกิดขึ้นจริง หากผู้บริหารไม่ลุกขึ้นมาเป็นตัวอย่างและขับเคลื่อนเอง 5. ความยั่งยืนคือเป้าหมาย – การสร้าง Culture Core Team ตั้งแต่เนิ่น ๆ คือการลงทุนเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงไม่จบลงแค่ “โครงการ” แต่กลายเป็นระบบที่อยู่คู่กับองค์กร Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture A Cup of Culture ──── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager) | — | ||||||
| 8/24/25 |  เมื่อความไม่ไว้ใจกลายเป็นกำแพงในการทำงานร่วมกัน ❘ A Cup of Culture EP.675 | ความไม่ไว้ใจในที่ทำงานเหมือนไวรัสที่แพร่เงียบ ๆ เริ่มจากความตั้งใจดี แต่กลายเป็นกำแพงที่มองไม่เห็นระหว่างคนทำงาน หลายครั้งหัวหน้าปกปิดข้อมูลเพราะคิดว่า "ป้องกันทีมจากความเครียด" หรือเก็บข้อมูลไว้เป็นความลับเพราะ "ลูกน้องยังไม่พร้อม" แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงคือ ทีมรู้สึกว่าไม่ได้รับการไว้ใจ ไม่สำคัญพอที่จะรู้ ✦ Key Takeaways: - ความไม่ไว้ใจ อาจเกิดจากความตั้งใจดี แต่กลายเป็นกำแพงที่ทำลายองค์กร - การปกปิดข้อมูล = การทำลายความไว้ใจ ไม่ใช่การป้องกัน - ทีมที่ไว้ใจกัน = ตัดสินใจเร็ว + นวัตกรรมมากขึ้น + เก็บคนเก่งได้นาน - การสร้างความไว้ใจต้องเริ่มจากตัวเอง และต้องทำอย่างสม่ำเสมอ - ความไว้ใจคือการลงทุนระยะยาว ต้องสะสมทุกวัน แต่ได้ผลตอบแทนสูงสุด Podcaster: อิฐ - กันตินันท์ เดชจินดา ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร A Cup of Culture ──── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager) | — | ||||||
| 8/21/25 |  IA (Intelligence Augmentation) คืออะไร ทำไมถึงสำคัญ ❘ Soft Skills Whisperer Ep.117 | AI มักถูกมองว่าเป็นทั้งโอกาสและภัยคุกคาม เพราะมันอาจมาแทนที่งานของมนุษย์ แต่ IA (Intelligence Augmentation) คือเทคโนโลยีที่ไม่แย่งงาน แต่ช่วยเสริมให้เราฉลาดและตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น หลายองค์กรทั่วโลกกำลังใช้ IA เป็น “คู่หู” ที่ช่วยให้เรายังเป็นผู้นำการขับเคลื่อนงานต่อไป ✦ Key Takeaways: ❶ IA เน้นการเป็น ผู้ช่วยที่เสริมพลังให้มนุษย์ มากกว่าจะมาแข่งขันหรือแทนที่ ช่วยให้มนุษย์ฉลาดขึ้น ทำงานได้ง่ายขึ้น และแม่นยำมากขึ้น ในขณะที่ AI (Artificial Intelligence) มุ่งพัฒนาระบบให้มีความฉลาดคล้ายมนุษย์ ทำงานได้อย่างอิสระเทียบเท่าหรือเหนือกว่ามนุษย์ ❷ เหตุผลที่ควรเปลี่ยนแนวคิดจาก AI ไปสู่ IA เช่น ความกลัวจากการพัฒนา AI ที่อาจไปในทางผิด และข้อจำกัดด้านทรัพยากร เป็นต้น ❸ IA ในชีวิตประจำวันแม้ไม่รู้ตัว เพราะในปัจจุบันแฝงอยู่ในเครื่องมือและแอปพลิเคชันที่เราใช้กันเกือบทุกวัน เช่น ช่วยเรียนรู้ ช่วยประมวลผลข้อมูล และช่วยตัดสินใจ เป็นต้น ❹ ในอนาคต IA จะสามารถจดจำอารมณ์ ความรู้สึก และจิตนึกของผู้ใช้ ได้ เราอาจได้เห็นอนาคตที่เราสามารถสื่อสารกับ “ตัวเราในอดีต” หรือ “ตัวเราในอนาคต” ได้เหมือนเพื่อนคู่คิด 🟧 ซัน Teeraphol Ambhai ผู้เชี่ยวชาญด้าน MarTech เจ้าของรางวัลด้านผู้นำ Technology ที่มีความมุ่งมั่นจะส่งต่อองค์ความรู้และประสบการณ์เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและความยั่งยืนในสังคมด้วยเทคโนโลยี Email : z-on@hotmail.com LinkedIn : Teeraphol Ambhai Tiktok: @teeraphol_ambhai IG : @teeraphol_ambhai #softskillswhisperer #ทักษะการทำงานในอนาคต #futureskills ================== ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager) | — | ||||||
Showing 25 of 500
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.
Chart Positions
1 placement across 1 market.
Chart Positions
1 placement across 1 market.