
The episode discusses the legal aspects of gender transition in the workplace and features insights from Magda Sadowska on how HR can support employees during this process.
Podczas jednej z konferencji uczestniczyłam w wykładzie poświęconym aspektom prawnym związanym z tranzycją płci. Prelegent skupiał się głównie na tym, czego nie można robić - oczywiście z perspektywy pracodawcy. W pewnym momencie jedna z uczestniczek nie wytrzymała i przerwała: „Ale my nie chcemy słuchać o tym, czego nie wolno. My chcemy wiedzieć, co można - bo można tyle rzeczy!” Do tej rozmowy zaprosiłam Magdę Sadowską, która nie tylko podzieli się swoim sposobem myślenia, ale także opowie o doświadczeniach wyniesionych z organizacji, w których miała kontakt z osobami transpłciowymi i będącymi w procesie tranzycji. Jej perspektywa i praktyczne wskazówki mogą być dla nas niezwykle cenne. Czego dowiesz się z tego odcinka: jak HR może wspierać pracownika w procesie tranzycji płci dlaczego rozmowa i bezpieczna przestrzeń są kluczowe jak przygotować zespół i menedżera na coming out jakie proste działania techniczne mogą pomóc osobie w tranzycji jak język i wartości firmy wpływają na kulturę akceptacji dlaczego trudne sytuacje mogą stać się źródłem rozwoju i zaufania Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/114 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl…
Host: Monika Chutnik
Guest: Magda Sadowska
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the O Krok Do Przodu. Liderzy zmian podcast page.