วิกฤติไม่ได้ทำลายวัฒนธรรมองค์กร แต่คือ 'วิธีที่เราสื่อสาร' ❘ A Cup of Culture EP.708
About this episode
The episode discusses how crises reveal the true organizational culture and emphasizes the importance of communication and trust during such times.
Crisis is a Cultural Mirror: วิกฤติไม่ใช่ศัตรู แต่เป็นบททดสอบที่ "เผย" ให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรที่คุณเขียนไว้บนฝาผนัง กับวัฒนธรรมองค์กรที่คนหน้างานใช้จริง... คือเรื่องเดียวกันหรือไม่ ผ่านมุมมองของ The T.R.U.S.T. Framework ✦ Key Takeaways: 1. Transparency: บอกความจริงที่รู้ และยอมรับในสิ่งที่ไม่รู้ 2. Responsiveness: ตอบโต้ให้ไวผ่านผู้นำระดับกลาง 3. Unity: ใช้คำว่า "เรา" เพื่อรวมพลัง ไม่ใช่หาคนผิด 4. Steadiness: นิ่งอย่างจริงใจ เพื่อเป็นหลักยึดให้ทีม 5. Trust-building: ทุกประโยคที่พูดคือการฝากหรือถอนความไว้วางใจ เพราะวิกฤติคือโอกาสทองในการ Reboot องค์กร เหมือนที่ Microsoft ทำ เปลี่ยนจากการต้องถูกเสมอ (Knowing) เป็นการกล้าเรียนรู้จากความผิดพลาด (Learning) เพื่อสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน Podcaster: วิชชี่ - วิชญา กำจรกิตติ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์กร A Cup of Culture ────────── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@bsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager)
More episodes of A Cup of Culture
- Vision vs Mission: ต่างกันยังไง? สรุปจบในคลิปเดียว ❘ Culture Crush EP.191
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร คุ้มหรือไม่..? ❘ Culture Crush EP.190
- เมื่อ "วัฒนธรรม" เอื้อให้หัวหน้า "ฆ่า" ลูกน้อง ❘ A Cup of Culture EP.709
- ทำไมองค์กรที่ "ไม่เคยขัดแย้งกัน" ถึงอันตราย? ❘ Culture Crush EP.189
- ล้มแล้วโดนด่า ใครจะกล้าคิด? ❘ Culture Crush EP.188
- Kindness-Driven Culture —เมื่อองค์กรขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ ❘ A Cup of Culture EP.707
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.