ล้มแล้วโดนด่า ใครจะกล้าคิด? ❘ Culture Crush EP.188
About this episode
This episode discusses the importance of Psychological Safety in fostering innovation within organizations.
องค์กรอยากได้นวัตกรรม แต่พฤติกรรมกลับ “ฆ่า” ไอเดีย เพราะสิ่งที่พนักงานต้องการไม่ใช่แค่คำสั่ง แต่คือ Psychological Safety เมื่อคนรู้สึกปลอดภัยที่จะ “พลาด” เขาจะกล้าที่จะ “คิด” และ “ลอง” สิ่งใหม่ มาเช็กกันว่า องค์กรของคุณมีพื้นที่ปลอดภัย... หรือมีแต่ความกลัว? ✦ Key Takeaways: 1. ความสำคัญของ Psychological Safety: เป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างนวัตกรรม (Innovation) 2. แม้ผู้บริหารจะบอกว่าเปิดรับฟัง แต่ถ้าสภาพแวดล้อมหรือพฤติกรรมในอดีตยังทำให้พนักงานกลัว พวกเขาก็จะยังไม่กล้าพูดอยู่ดี 3. ผู้นำต้องแสดงพฤติกรรมเป็นแบบอย่าง (Role Model) เช่น การออกมาแชร์ความล้มเหลวของตัวเองให้พนักงานฟัง Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture A Cup of Culture ────────── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@bsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager)
More episodes of A Cup of Culture
- Vision vs Mission: ต่างกันยังไง? สรุปจบในคลิปเดียว ❘ Culture Crush EP.191
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร คุ้มหรือไม่..? ❘ Culture Crush EP.190
- เมื่อ "วัฒนธรรม" เอื้อให้หัวหน้า "ฆ่า" ลูกน้อง ❘ A Cup of Culture EP.709
- ทำไมองค์กรที่ "ไม่เคยขัดแย้งกัน" ถึงอันตราย? ❘ Culture Crush EP.189
- วิกฤติไม่ได้ทำลายวัฒนธรรมองค์กร แต่คือ 'วิธีที่เราสื่อสาร' ❘ A Cup of Culture EP.708
- Kindness-Driven Culture —เมื่อองค์กรขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ ❘ A Cup of Culture EP.707
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.