Kindness-Driven Culture —เมื่อองค์กรขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ ❘ A Cup of Culture EP.707
About this episode
The episode discusses the importance of kindness in organizational culture and provides eight practical strategies for leaders to foster a psychologically safe environment for their teams.
"ความใส่ใจ" ไม่ใช่ความอ่อนแอ แต่มันคือ Strategy ที่ยั่งยืนที่สุด การสร้างทีมที่แข็งแกร่งไม่ได้เริ่มที่ KPI แต่เริ่มที่ความเชื่อใจ (Psychological Safety) ที่ผู้นำสร้างให้เกิดขึ้นภายในทีม EP ได้สรุป 8 เช็กลิสต์ ที่ผู้นำระดับโลกใช้มัดใจทีม ----- 8 วิธีปฏิบัติสำหรับผู้นำ: 1. พูดถึงลูกน้องในทางที่ดีแม้เขาจะไม่ได้อยู่ในห้อง เพื่อสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ 2. ให้ Feedback แบบตัวต่อตัว เพื่อเลี่ยงการสร้างความอับอายในที่สาธารณะ 3. ล็อกเวลาคุยเรื่อง Career เพื่อแสดงให้เห็นว่าองค์กรเห็นความสำคัญของอนาคตเขา 4. ให้บริบทของงาน ไม่ใช่แค่สั่งงาน เพื่อให้พนักงานเห็นคุณค่าและเป้าหมายของสิ่งที่ทำ 5. เปิดพื้นที่ให้คนเงียบ โดยการถามความเห็นโดยตรงและตั้งใจฟัง 6. ชมให้ถูกจุดและเห็นภาพ เพื่อให้เขารู้สึกว่าถูกมองเห็นในสิ่งที่ทำจริงๆ 7. เช็กอินสม่ำเสมอ เพื่อป้องกันปัญหาก่อนลุกลามและช่วยลดโอกาสการ Burnout 8. จดจำเรื่องสำคัญส่วนตัว เพื่อพิสูจน์ว่าเขามีตัวตนในฐานะมนุษย์คนหนึ่ง ไม่ใช่แค่ทรัพยากร Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร A Cup of Culture ────────── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧…
More episodes of A Cup of Culture
- Vision vs Mission: ต่างกันยังไง? สรุปจบในคลิปเดียว ❘ Culture Crush EP.191
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร คุ้มหรือไม่..? ❘ Culture Crush EP.190
- เมื่อ "วัฒนธรรม" เอื้อให้หัวหน้า "ฆ่า" ลูกน้อง ❘ A Cup of Culture EP.709
- ทำไมองค์กรที่ "ไม่เคยขัดแย้งกัน" ถึงอันตราย? ❘ Culture Crush EP.189
- วิกฤติไม่ได้ทำลายวัฒนธรรมองค์กร แต่คือ 'วิธีที่เราสื่อสาร' ❘ A Cup of Culture EP.708
- ล้มแล้วโดนด่า ใครจะกล้าคิด? ❘ Culture Crush EP.188
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.