ทำไมองค์กรที่ "ไม่เคยขัดแย้งกัน" ถึงอันตราย? ❘ Culture Crush EP.189
About this episode
This episode discusses the dangers of organizations that avoid conflict, highlighting the concept of 'Artificial Harmony' and its impact on innovation and team growth.
เคยสงสัยไหมครับ? องค์กรที่ดูเหมือนจะ "รักกันดี" ทุกคนพูด "Yes" เห็นด้วยกับผู้นำตลอดเวลา จริงๆ แล้วอาจกำลังเผชิญกับภาวะที่น่ากลัวกว่าความขัดแย้ง นั่นคือ "Artificial Harmony" หรือความปรองดองจอมปลอม เมื่อความเกรงใจมีค่ามากกว่าความจริงใจ ไอเดียใหม่ๆ ก็ถูกพับเก็บ นวัตกรรมก็ไม่เกิด และปัญหาที่ถูกซุกไว้ใต้พรมก็รอวันระเบิด... ลองเปลี่ยนมาสร้างวัฒนธรรมที่อนุญาตให้คน "กล้าเห็นต่าง" อย่างสร้างสรรค์ดูไหมครับ? เพราะบางครั้ง "ความขัดแย้ง" นี่แหละคือทางลัดสู่การเติบโตที่แท้จริง ใน EP นี้เราจะมาคุยกันว่า: - ทำไมทีมที่ไม่เคยทะเลาะกันเลยถึงเสี่ยง "พัง" กว่าทีมที่เถียงกัน - เทคนิค Disagree and Commit คุยจบ งานเดินหน้า ไม่มีเคือง - วิธีสร้างบรรยากาศที่คนกล้าเอาความจริงมาวางบนโต๊ะ Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture A Cup of Culture ────────── #วัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture #organizationalculture ================== พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 📞: 0939322445 📧: jade@bsidepeople.com (คุณเจตน์ Business Development Manager)
More episodes of A Cup of Culture
- Vision vs Mission: ต่างกันยังไง? สรุปจบในคลิปเดียว ❘ Culture Crush EP.191
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร คุ้มหรือไม่..? ❘ Culture Crush EP.190
- เมื่อ "วัฒนธรรม" เอื้อให้หัวหน้า "ฆ่า" ลูกน้อง ❘ A Cup of Culture EP.709
- วิกฤติไม่ได้ทำลายวัฒนธรรมองค์กร แต่คือ 'วิธีที่เราสื่อสาร' ❘ A Cup of Culture EP.708
- ล้มแล้วโดนด่า ใครจะกล้าคิด? ❘ Culture Crush EP.188
- Kindness-Driven Culture —เมื่อองค์กรขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ ❘ A Cup of Culture EP.707
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.