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本集探討公務人員調薪的程序及建議。
本集QA從40分鐘開始。 參考日本人事院資料： 根據國家公務員法第67條之規定，人事院對於俸給制度應作必要之調查研究，如認有調整之必要，應向內閣及國會提出調整之建議方案。另外，同法第64條第2項亦規定，俸表應考慮生計費用、民間支薪狀況及其他適當措施而訂定，且應按照等級明確規定俸給額之幅度。 第六十四条 前条に規定する法律（以下「給与に関する法律」という。）には、俸給表が規定されなければならない。 ② 俸給表は、生計費、民間における賃金その他人事院の決定する適当な事情を考慮して定められ、かつ、等級ごとに明確な俸給額の幅を定めていなければならない。 ** **第六十七条 人事院は、第二十八条第二項の規定によるもののほか、給与に関する法律に定める事項に関し、常時、必要な調査研究を行い、これを改定する必要を認めたときは、遅滞なく改定案を作成して、国会及び内閣に勧告をしなければならない。 可知，日本法定的公務人員調薪程序如下（參考許南雄教授之《各國人事制度》內容）： 1.進行民間企業薪資水準之事實調查 由於日本民間企業勞資雙方會在春季展開集體協商，即所謂「春鬥」，並通常於4月份依照協商結果進行薪資調整。為瞭解最新之民間薪資實況，人事院亦會在每年4月份進行民間薪資水準調查。調查時係針對規模在50人以上之企業進行實際調查，以避免調查對象規模較小、賦稅較輕而致使蒐集之數據失真。同時除了瞭解月薪水準之外，亦包括獎金之發給水準。 2.對公務員俸給水準進行事實調查 在對民間薪資水準進行調查之同時，人事院亦會對一般行政職公務員進行待遇水準之調查。 3.進行民間企業薪資與公務員俸給水準之相互比較 調查結果之相互比較係採行「雷斯培爾氏比較法」，亦即按照工作性質、職務高低、學歷程度、年齡及工作地點相近者進行比較。 4.俸給調整之建議案 人事院在進行上述程序之後，若發現公私部門薪資水準確有差異，即應提出俸給調整之具體建議方案。此時之具體方案，需參考生計費用（即生活費）之實際所需，以及民間企業中職務高低、年齡及薪資之相關性等細節後，提出平衡性之建議。此外，建議之內容除了俸給調整之可行幅度外，亦應就本俸與津貼間之調整比率提出具體方案。 5.俸給調整案之執行 人事院分別向內閣及國會提出俸給調整建議後，內閣應即召開閣僚會議討論處理方針，並據以擬訂給與法修正案，經閣議決定後送國會審議。國會就法律修正案審議通過後據以施行，此時人事院可能還必需配合修訂或發布後續配合之行政規則。 -- Hosting provided by SoundOn
People in this episode
Host: 何昀峯
Topics covered
- 公務人員調薪
- 日本人事院
- 薪資調查
- 俸給制度
- 調整建議
Keywords
- 公務人員
- 調薪
- 日本人事院
- 薪資調查
- 俸給制度
Mentioned in this episode
Organizations: 日本人事院, 內閣, 國會, 許南雄
Books & works: 各國人事制度
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