#第195次尬聊：讀文官制度來強身健體
About this episode
本集探討文官制度的最新發展及其對公務人員的影響。
本集QA自51分開始 最新一期文官制度算是學術論述與名詞的補充，還要留意考試院新聞稿也把當前重要政策方針講出來了。 考試院通過公教人員保險法、公務人員任用法及公務人員考試法等3法修正案 完備友善的生養環境： https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=51026 另外保障制度這邊也有戲，落實公部門安衛新制 深化機關安全防護網！保訓會啟動安衛防護專業職能訓練： https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3929&s=44483 本次訓練特別聚焦培育防護委員三大核心職能，包括「風險辨識與預防」、「事件調查與分析」及「溝通協調與應變處理」，透過職場霸凌及安全衛生事故等模擬案例，強化委員客觀蒐證、釐清事件成因、撰寫調查報告及強化應變處理能力，協助各機關建立完善之安全防護機制。 「根據House of Commons Library（2021）的定義，英國ALBs是由政府設立、負責特定公共職能，但在日常運作上與部會保持一定距離的公共組織。依據內閣辦公室的分類，ALBs 大致分為三類，包括：非部會公共組織、政署、非部長級部門（non-ministerial departments, NMDs）（House of Commons Library, 2021）。需說明的是，在英國各類ALBs中，以NDPBs與我國行政法人類似。我國行政法人法的英文版，即是以「Non-Departmental Public Bodies Act」為名。另外，我國中央與地方設置的行政法人業務範圍，涵蓋文化藝術、科學研究、都更社宅管理、產業發展等，其性質與執行型NDPBs最為近似。 」* 「所謂身分治理（status-based governance），係指文官體系長期以官等、職等、年資、身分別等位階屬性，作為分配權限、責任與資源之主要依據的治理模式；此一模式承襲自韋伯式科層體制與大陸法系永業制傳統，重視永業保障、年資累積與形式公平，亦為我國長期沿襲之文官管理基礎（施能傑，2003）。相對地，能力治理（competence-based governance）則以可驗證之實質職能與績效，作為人才辨識、培育與配置之主軸，制度設計強調職能導向之選才、培訓與課責，並容許跨領域之彈性流動。自1980年代以降，OECD國家亦普遍朝向「以職位為基礎的文官制度」推動改革，涵蓋甄選彈性化、終身保障鬆動、績效管理導入與公務人力職能規劃等面向（彭錦鵬，2016）。」** *李天申（2026）。英國臂距組織的法人治理經驗：兼論對我國行政法人的啟示。文官制度，第18卷第1期，頁1-28。…
People in this episode
Host: 何昀峯
Topics covered
- 文官制度
- 公務人員考試
- 安全防護
- 能力治理
- 身分治理
Keywords
- 文官制度
- 公務人員
- 考試院
- 能力治理
- 身分治理
- 安全防護
- 政策方針
Mentioned in this episode
Organizations: 考試院, House of Commons Library, OECD
Books & works: 文官制度, 公教人員保險法, 公務人員任用法, 公務人員考試法, 非部門公共組織, 非部長級部門, 行政法人法, 能力治理, 身分治理
More episodes of HOHOHO公務人事尬聊
- #第200次尬聊：公務人員的學歷無用論發生中嗎？
- #第199次尬聊：人事行政專業科目三年來的演變趨勢
- 115年普考公共人力資源管理概要速解
- 官方版考前猜題，國家人力資源論壇第40期
- #第196次尬聊：「軍公教員工待遇審議委員會」是美國台版
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the HOHOHO公務人事尬聊 podcast page.