Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Total monthly reach
Estimated from 1 chart position in 1 market.
By chart position
- 🇮🇱IL · Technology#160500 to 3K
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
250 to 1.5K🎙 Weekly cadence·130 episodes·Last published 5mo ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
500 to 3K🇮🇱100% - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
150 to 900
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 10 epsHosts
Recent guests
Recent episodes
פרק 127 - גל יוצא לפנסיה
Jan 6, 2026
1h 11m 57s
פרק 126 - תרבות הכאוס של מטא
Dec 8, 2025
1h 10m 39s
פרק 125 – גד רביד הוא יו״ר ועד העובדים של SAP
Jan 29, 2024
50m 34s
פרק 124 – אריק גלנסקי על CTO Office
Dec 27, 2023
48m 50s
פרק 123 – האם ה-AI יקח לנו את העבודה?
Aug 31, 2023
59m 20s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1/6/26 |  פרק 127 - גל יוצא לפנסיה✨ | retirementlife decisions+3 | גל | מטא | — | retirementlife choices+3 | — | 1h 11m 57s | |
| 12/8/25 |  פרק 126 - תרבות הכאוס של מטא✨ | תרבות הכאוסשיטות Agile+3 | — | מטאפייסבוק | — | תרבות הכאוסמטא+4 | — | 1h 10m 39s | |
| 1/29/24 |  פרק 125 – גד רביד הוא יו״ר ועד העובדים של SAP✨ | ועד עובדיםהייטק+3 | גד רביד | SAP | — | ועד עובדיםSAP+3 | — | 50m 34s | |
| 12/27/23 |  פרק 124 – אריק גלנסקי על CTO Office✨ | CTO officeInnovation+3 | אריק גלנסקי | Fire Blocks | — | CTO officeInnovation+3 | — | 48m 50s | |
| 8/31/23 |  פרק 123 – האם ה-AI יקח לנו את העבודה?✨ | AIjob market+3 | אשר ברק | ChatGPTאמאזון | — | AIjob loss+5 | — | 59m 20s | |
| 8/17/23 | פרק 122 – בקטנה 38 – יפתח חוזר מחופשת לידה, אבי עובר לקורפורייט, בומרנגים ועליית המכונות✨ | fatherhoodcorporate transition+3 | — | AIChatGPT+1 | — | fatherhoodcorporate+5 | — | 32m 14s | |
| 5/20/23 | פרק 121 – F*ck Estimations✨ | estimationssoftware development+3 | טל ברנזיצקיאורן אלנבוגן | ToriiForter | — | estimationssoftware+4 | — | 1h 32m 49s | |
| 10/12/22 |  פרק 120 – שקמה לרר שומרת על ריכוז✨ | ריכוזהסחות דעת+3 | שקמה לרר | — | — | ריכוזהסחות דעת+3 | — | 56m 34s | |
| 8/30/22 |  פרק 119 – רן איזנברג מפתח פלטפורמת ענן✨ | cloud platformsystem architecture+3 | רן איזנברג | CyberArkRanTheBuilder.cloud+1 | — | cloud platformCyberArk+3 | — | 36m 18s | |
| 8/2/22 |  פרק 118 – רן רבנזפט מנטר את פרודקשן✨ | monitoringcloud environments+3 | רן רבנזפט | Epsagonסיסקו | — | monitoringcloud+5 | — | 43m 07s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 7/6/22 |  פרק 117 – עושים פרודקט בלי הפרודקט | יונתן נוריאל הוא Co-founder & CTO של Connecteam. בקונקטים התפתחה תרבות מיוחדת של צוותים מאוד הטרוגניים. המפתחים יושבים באותו צוות יחד עם אנשי מכירות, ושיווק, אבל בלי מנהלי-מוצר.ניסינו להבין יחד עם יונתן איך עובדים צוותים ללא PM, מה זה דורש מהמפתחים שצריכים להיות הרבה יותר מחוברים למוצר ולביזנס, ומה אפשר ללמוד מזה גם בחברות אחרות. | — | ||||||
| 5/22/22 |  פרק 116 – בקטנה 37 – יפתח מנהל זמן והתעשיה האווירית מוציאה קמפיין שלילי | התגעגענו אז באנו! אחרי הרבה זמן שלא הקלטנו, חזרנו להקליט וממש התגעגענו.יפתח חזר להשקיע הרבה מזמנו בכתיבת קוד וחולק איתנו מהגיגיו לגבי ניהול זמן אפקטיבי עבור מפתחים.דיברנו גם על הקמפיין השלילי של התעשייה האווירית ועל הקטע הזה של מוסר בעבודה שלנו. בקטנה… מקורות: Maker’s schedule, Manager’s schedule by Paul Graham הרצאה על ניהול זמן של אדן שוחט | — | ||||||
| 3/21/22 |  פרק 115 – גל תדמור סוגר שנה כראש צוות | הפעם עשינו פרק קצת שונה ואירחנו את גל תדמור, ראש צוות בביג פנדה לשיחת רטרוספקטיב חופשית לאחר שנה כראש צוות. דיברנו על בניית קריירה, על הטרנזישן ממהנדס למנהל, על איך עושים את זה נכון, על הקשיים ועל כל דבר שמעניין אם אתם שוקלים ללכת לכיוון ניהולי, או שנכנסתם לתפקיד כזה לאחרונה ואתם רוצים לשמוע שאתם לא לבד. תהנו | — | ||||||
| 2/6/22 |  פרק 114 – בקטנה 36 – תתמקחו על האופציות ותפתחו מצלמה | הפרק של היום הוא בסימן פוסטים מהרשתות החברתיות. דיברנו על טוויט של בועז ברמן בנושא פער הידע שיש לעובדי הסטארטאפים בנוגע לאופציות שלהם. לא כולם מבינים שכשהם יעזבו את הסטארטאפ בו הם עובדים ייתכן והם ייאלצו להפרד מעשרות ואף מאות אלפי שקלים על מנת לקנות את האופציות שלהם ולהנות, מתישהו בעתיד, מפרות ההצלחה שלהם. דיברנו על הטוויט ועל מה אתם כעובדים יכולים לעשות כדי להתמקח ולהוריד את העלויות שלכם אפילו לאפס. אח״כ דיברנו על פוסט של נעמה גפני ליפשיץ שהסעיר את הקבוצה שלנו בפייסבוק ודן בסוגיה של האם לפתוח, או לא, מצלמה בעת פגישות זום. בקטנה… לטוויט של בועז: https://twitter.com/boazbe/status/1482029479149060098 לפוסט של נעמה: https://www.facebook.com/groups/notarbut/?multi_permalinks=1328883480910632 | — | ||||||
| 12/28/21 |  פרק 113 – מפתחים יזמות בתוך החברה | מיכל גוטמן היא ה-CTO של HelloHeart. היא הגיעה כדי לספר לנו סיפור מעניין על מפתח שבזכות יוזמה שלו הזיז לחלוטין את המחט של החברה, הגדיל את המכירות ואת הצעת הערך שיש לחברה להציע.מיכל תשתף אותנו איך מעודדים יזמות בתוך החברה ולמאזינינו המפתחים, שרוצים לדחוף דברים קדימה היא תחלוק את ה״אני מאמין״ שלה וטיפים לגבי איך אפשר לדחוף רעיונות ויוזמות עסקיים בתוך האירגון. | — | ||||||
| 12/2/21 |  פרק 112 – בקטנה 35 – ניהול סיכונים בעולם של מציאות רבודה | חזרנו אחרי הפגרה! אמנם עבר כבר קצת זמן אבל לא יכלנו להתעלם מההכרזה של פייסבוק על שינוי שמה ל-Meta ודנו בהשפעה של זה עלינו כמפתחים. האם אנחנו מתקרבים לפיצוץ טכנולוגי חדש ושווה לנו לעזוב הכל ולעבור ללמוד מה זה אומר להיות מפתח בעולם של VR/AR? הדיעות בין אבי ליפתח חלוקות בנושא. אח״כ דיברנו על ניהול סיכונים בשימוש ב-3rd party APIs – האם זה נכוןלהסתמך על שירותי צד שלישי? האם לכל שירות כזה חייבים לעשות מיטיגציה למקרה שיפול? ואיך ניגשים לקבל את ההחלטה הנכונה בנושא? בקטנה… | — | ||||||
| 10/19/21 |  פרק 111 – פרילנסרים חסרי תרבות | דורות ה-Y,Z וגם הקורונה משנים את עולם העבודה כמו שהכרנו אותו.אם כבר התרגלנו, שלא כמו בעבר, אנשים מחליפים עבודות אחת לכמה שנים ולא נצמדים למקום אחד למשך כל הקריירה שלהם, בשנים האחרונות אנחנו רואים מגמות נוספות הולכות ומתעצמות. בין אם זה העבודה מרחוק שקיבלה בוסט רציני בקורונה, ובין אם זה תרבות הפרילנסרים שצוברת תאוצה בהרבה תחומים (פייבר, אובר, וולט וכו׳…) ולא פוסחת על עולם התוכנה. בפרק הזה הבאנו את קובי מצרי, Founder & COO של חברת A-team, חברה המשדכת פרילנסרים לחברות, על מנת לדבר איתנו על עולם הפרילנס. דיברנו על המגמות, על היתרונות, על החסרונות וכמובן – למי זה מתאים. ובסוף גם ענינו על שאלות מהקהל. | — | ||||||
| 8/18/21 |  פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת | הפעם דיברנו על ההנפקות ועליות השכר שאנו שומעים עליהם סביבנו ללא הפסק, אבל מהזווית של העבודה שלנו. האם ייתכן והלחץ של גיוס העובדים הולך להשפיע על היום יום שלנו? ואפילו על איכות הקוד שלנו? אחרי זה אבי סיפר על ההרפתקאה החדשה שלו – הניסיון למגר את מגיפת הסכרת. בקטנה… | — | ||||||
| 7/27/21 |  פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד | הפעם אירחנו את חיים ידיד, האיש שאין באג performance שהוא לא מסוגל לפתור. חיים דיבר איתנו על איך בונים state of mind לפיתרון בעיות ביצועים, גם ברמה האירגונית וגם ברמה האישית. אח״כ דיברנו על טיפים פרקטיים לגבי פיתרון בעיות ביצועים – איך להכין את הסביבה לתמוך בזה מראש, איך לגשת לבעיות כאלה וגם דיברנו על טעויות נפוצות. אחד הפרקים היותר מאלפים שיצא לנו להקליט לאחרונה. מקווים שתהנו | — | ||||||
| 7/6/21 |  פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO | הפעם ענינו על שאלת מאזין – מה לעשות עם כל ה-FOMO שאנו חווים בלינקד-אין? בתקופה הזו, עובדי הייטק בכלל ומפתחים בפרט זוכים להרבה פניות בלינקד-אין ושאר ערוצים לגיוס לחברה הבאה. כל חברה מציעה את הטכנולוגיה הכי מתקדמת, או התנאים הכי טובים או כל דבר אחר שעשוי לגרום לנו להרגיש FOMO, שמא יש מקום מוצלח יותר מהעבודה שלנו להיות בו. אחר כך דיברנו על טייטלים וכמה זה קריטי, או לא, להפוך לסניור. בקטנה… תודה לנותנת החסות שלנו – Upsolver https://www.upsolver.com/careers | — | ||||||
| 6/13/21 |  פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי | איתן ינובסקי הוא ה-CTO של אופטיבס. הפעם הוא הגיע לדבר איתנו על איך מודדים איכות על פי מה שהמשתמשים באמת חווים, איך מנטרים את פרודקשן כדי להבין היטב את חווית המשתמש ועל הפריימוורק שהם בנו להקלטה ושיחזור של באגים. מתנצלים מראש – ב-5 הדקות הראשונות של ההקלטה היו כמה בעיות, הן נפתרו בהמשך הפרק. תודה לנותנת החסות שלנו, Upsolver, מוזמנים לבקר בעמוד הקריירות שלהם:https://www.upsolver.com/careers | — | ||||||
| 5/27/21 |  פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים | הפעם דיברנו על סוגיית שכר שנשלחה ליפתח – מה קורה כשהתחלתי לעבוד במקום אחרי עבודה חדש ואחרי תקופה קצרה, אני מבין שאני לא מרוויח מספיק? האם להגיד משהו? אם כן, אז איך? האם יש סיכוי שמשהו ישתנה או שאני חייב לרענן? לאחר מכן אבי שיתף תהליך שהם עשו לאחרונה בפלאנק, של הגדרת הערכים של אירגון הפיתוח בחברה. דיברנו על למה זה חשוב, איך זה משפיע על גיוסי עובדים ועל התרבות בכללי, ואיך עושים את זה בכלל. היה מעניין, תהנו | — | ||||||
| 5/12/21 |  פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית | אירחנו את נדב שץ, ה-CTO של TailorBrands. התרבות של טיילור מעודדת עצמאות קיצונית – תרבות שמעודדת לקיחת החלטות, על ידי כל אחד בחברה. ניסינו להבין עם נדב מה ההבדל בין עצמאות לעצמאות קיצונית, מתי הם החליטו שהם רוצים לעבוד ככה, איך בונים תרבות כזו בחברה ואיך פותרים קונפליקטים תוך כדי שמירה על הכיוון הנכון. | — | ||||||
| 3/23/21 |  פרק 104 – אלרטים (או – אבי היה הראשון לזהות) | התראות (אלרטים), אי אפשר איתן ואי אפשר בלעדיהן. ולרוב, אנחנו חיים איתן, עם הרבה מהן, אבל מתעלמים מהן וממשיכים לחיות כאילו בלעדיהן. התראות זה הבסיס של טיפול מהיר ויעיל בתקלות אבל בלי לעשות את זה נכון ובצורה מסודרת, מגיעים למצב שבו או שיש מעט מדי התראות, ואנחנו לא מצליחים לזהות בעיות בזמן, או שיש יותר מדי התראות, שגורמות לנו להרבה רעש והתעלמות כמעט מוחלטת מאותן התראות שאמורות לעזור לנו (מה שנקרא גם Alerts fatigue). הפעם אבי שיתף את הסיפור של פלאנק, ממעבר מעולם בלי הרבה התראות, לעולם עם יותר מדי התראות ואיך לייצר התראות אפקטיביות ככה שלא תרגישו שאתם מוצפים, אלא באמת מקבלים מהן ערך. | — | ||||||
| 3/9/21 |  פרק 103 – בקטנה 31 – נגמר הסגר, יפתח עושה אופטימיזציות ולוקח אחריות על המעשים שלו | איזה כיף לחזור! אחרי פגרה בתקופת הסגר השלישי, חזרנו להקליט פרקים. לא יכלנו שלא לדבר קצת על הקורונה אבל אח״כ יפתח עבר לדבר על Premature optimizations ועל Accountability. דיברנו על כמה דילמות טכנולוגיות, מוסריות, חוקיות ומקצועיות. תהנו! | — | ||||||
Showing 25 of 130
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.
Chart Positions
1 placement across 1 market.
Chart Positions
1 placement across 1 market.