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第568回 道具が進化しても、スコアは変わらない——AI時代の労働問題
Jun 25, 2026
Unknown duration
第567回 リアルの場でしか出ない熱量——公開収録の舞台裏
Jun 18, 2026
Unknown duration
第566回 「就労の意思喪失」──誰も教えてくれなかった解雇交渉の新カード
Jun 11, 2026
13m 15s
第565回 100円の出前、1万円のホテル──「高い中国」という思い込み
Jun 4, 2026
15m 49s
第564回 産業医に運転禁止と言われたら、まず確認すべきこと
May 28, 2026
16m 20s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/25/26 | 第568回 道具が進化しても、スコアは変わらない——AI時代の労働問題 | ▼今回の内容 ・道具は進化した。なのにアマチュアのスコアは変わらない・労働問題の9割は、「道具以前」の問題である・50人未満の会社が、AIで変わらない理由・むしろ問題は増える！？・変わるのは数千人・数万人規模。そして格差は開く ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 6/18/26 | 第567回 リアルの場でしか出ない熱量——公開収録の舞台裏 | ▼今回の内容 ・初の公開収録は、想像以上に「人間」だった・本番前のランチで起きた、ちょっとした事件・行き着いたテーマ——AIは答えをくれるが、責任は取らない・顧問料は、現代版の「ケツ持ち料」である・信頼を分けるのは、最後は「全体感」だった ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 6/11/26 | 第566回 「就労の意思喪失」──誰も教えてくれなかった解雇交渉の新カード✨ | 解雇交渉労働法+3 | — | CK PRODUCTION就労の意思喪失 | 日本 | 解雇労働法+4 | — | 13m 15s | |
| 6/4/26 | 第565回 100円の出前、1万円のホテル──「高い中国」という思い込み✨ | 中国の物価心理的距離+3 | — | — | 中国北京 | 中国物価+3 | — | 15m 49s | |
| 5/28/26 | 第564回 産業医に運転禁止と言われたら、まず確認すべきこと✨ | 労働法産業医+3 | — | 産業医CK PRODUCTION+1 | — | 運転禁止産業医+3 | — | 16m 20s | |
| 5/21/26 | 第563回 問題社員に病名をつけると、なぜ解決が遠のくのか✨ | 労働法問題社員+3 | — | CK PRODUCTION中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室+2 | — | 問題社員労働法+3 | — | 12m 13s | |
| 5/14/26 | 第562回 休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由✨ | 休業手当労働法+3 | — | CK PRODUCTION労基法+2 | — | 休業手当労基法+5 | — | 18m 35s | |
| 5/7/26 | 第561回 出向した瞬間、なぜ給料は下がるのか？✨ | 労働法出向+5 | — | CK PRODUCTION銀行+2 | — | 出向給料+5 | — | 15m 08s | |
| 4/30/26 | 第560回 『ザ・ノンフィクション』のベンチャー企業から学ぶ——その指導、違法一歩手前です。✨ | 労働法マネジメント+3 | — | グローバルパートナーズザ・ノンフィクション | — | 労働法マネジメント+3 | — | 17m 36s | |
| 4/23/26 | 第559回 効率化のつもりが作業の移転だった——AI導入の落とし穴✨ | AI導入効率化+3 | — | CK PRODUCTION中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室+2 | — | AI自動化+3 | — | 18m 39s | |
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| 4/16/26 | 第558回 外勤手当5万円消滅——育休明け配転で会社が「敗訴」した理由とは？✨ | 育休労働法+4 | — | CK PRODUCTION | — | 育休労働法+4 | — | 16m 37s | |
| 4/9/26 | 第557回 転勤ありとなしで2割の差——それは不公平ではなく「椅子の値段」だ✨ | 給与の決定要因転勤の影響+3 | — | CK PRODUCTION中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室 | 地域市場 | 転勤給与+4 | — | 13m 36s | |
| 4/2/26 | 第556回 紹介は「結果」ではなく「過程」で決まる──プロセス論 ゲスト：質問型営業・青木毅氏✨ | 営業プロセス論+3 | 青木毅 | なぜ、「質問」だけで売れるのか？ 気づけば成約に至っている「質問型営業」入門CK PRODUCTION+1 | — | 紹介士業+3 | — | 18m 26s | |
| 3/26/26 | 第555回 紹介が止まらない士業は、何を「質問」しているのか？ ゲスト：質問型営業・青木毅氏✨ | 営業AI時代+4 | 青木毅 | CK PRODUCTION向井蘭+1 | — | 営業士業+4 | — | 18m 28s | |
| 3/19/26 | 第554回 「現状維持」という名の賃下げが始まった✨ | 労働法賃金+3 | — | CK PRODUCTION | 中国日本 | 労働法賃下げ+3 | — | 8m 51s | |
| 3/12/26 | 第553回 公開収録開催！専門家の未来を考えるトークセッション✨ | 公開収録AI時代+3 | — | CK PRODUCTIONAI+4 | — | 公開収録境界線会議+3 | — | 8m 30s | |
| 3/5/26 | 第552回 「高野メリヤス事件」から学ぶ退職の限界線とは？✨ | 退職労働法+4 | — | 民法627条 | — | 退職労働法+5 | — | 15m 16s | |
| 2/26/26 | 第551回 パワハラは個性か、問題か──サッカー界の事例から考える | ▼今回の内容 ・タンパク質と筋トレがもたらした意外な効果・パワハラ加害者は「反省」で変わるのか・サッカー界に見るパワハラの構造問題・実務で効果があった、たった一つの対処法・「厳しくすれば人は伸びる」という幻想 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 2/19/26 | 第550回 「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略 | ▼今回の内容M&A・吸収合併／給与統合の現実／PMI／不利益変更／「調整給」という手段／3年5年で考える人事／生涯年収という視点／福利厚生というインセンティブ／退職金と定年延長／雇用の安定価値 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 2/12/26 | 第549回 ごまかしが通用しない時代へ｜AIが見ているのは「積み上げた実績」と「生き方」！？ | ▼今回の内容AI検索時代／SEO終焉の時代／士業マーケティングの転換点／ごまかしが効かない評価／実績の積み上げ／方針と一貫性／弁護士の「生き方」が問われる時代／AIが選ぶ専門家／広告より実績／静かに始まった広告業界の構造変化 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 2/5/26 | 第548回 「仲がいい」は通用しない！“友人雇用”の労務リスク | ▼今回の内容友人雇用／説明しない問題／ボーナス減額／法的範囲とその先／数字が守る人間関係／親戚雇用あるある／入口の重要性／法の限界と人間の感情 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 1/29/26 | 第547回 連結会社でも派遣法違反？大企業が抱える「黙認リスク」 | ▼番組の内容 グループ内業務委託／業務委託と派遣の境界線／指揮命令権／派遣法適用の可能性／OB人材活用のリスク／非弁行為／家賃交渉は誰ができるのか／宅建業法違反の可能性 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 1/22/26 | 第546回 労働法の都市伝説──民法627条は本当に“強行法規”なのか？ | ▼番組の概要 民法627条／退職2週間ルールの正体／強行法規という空気／労働法の都市伝説／退職代行の影響力／判例なき常識／実務と法律のズレ／AI時代の専門家像／情報格差の崩壊 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 1/15/26 | 第545回 驚愕のリスナー投稿！組合費500円ユニオンで「労務業界の構造問題」に挑む！ | ▼番組の概要 本人訴訟／労働裁判の最前線／弁護士なしで戦える事実／ユニオンショップの構造的問題／少数ユニオンという選択／就業規則変更のリスク／男性育休とパタハラ／人事評価の不当性 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
| 1/8/26 | 第544回 【境目研究】労働法×非弁行為──どこまでOK？ 境界線を徹底解説 | ▼番組の概要 非弁行為の境界線／日弁連は労働分野に関心なし／退職勧奨は非弁行為／交渉代理人／メインスピーカーは問題／会社の方から確認を求められて答える／問題行為 ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai | — | ||||||
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