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第324回 日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
Aug 21, 2022
Unknown duration
第323回 世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
Aug 14, 2022
Unknown duration
第322回 アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
Aug 7, 2022
Unknown duration
第321回 日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
Jul 31, 2022
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第320回 これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】
Jul 24, 2022
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| Date | Episode | Description | Length | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8/21/22 | 第324回 日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。 | — | ||||||
| 8/14/22 | 第323回 世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。 | — | ||||||
| 8/7/22 | 第322回 アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。 | — | ||||||
| 7/31/22 | 第321回 日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。 | — | ||||||
| 7/24/22 | 第320回 これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。 | — | ||||||
| 7/17/22 | 第319回 NECにおける取組み【これからのグローバル人事を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。 | — | ||||||
| 7/10/22 | 第318回 三井化学における取組み【これからのグローバル人事を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。 | — | ||||||
| 7/3/22 | 第317回 グローバル人事の取組みの変遷この10年【これからのグローバル人事を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。 | — | ||||||
| 6/26/22 | 第316回 人的資本経営～人的資本開示について考える（後半）【CHROに聞く】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さんです。 | — | ||||||
| 6/19/22 | 第315回 人的資本経営～人的資本開示について考える（前半）【CHROに聞く】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さんです。 | — | ||||||
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| 6/12/22 | 第314回 心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（後半）【CHROに聞く】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。 | — | ||||||
| 6/5/22 | 第313回 心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（前半）【CHROに聞く】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。 | — | ||||||
| 5/29/22 | 第312回 女性部長が働きやすい環境とは【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。 | — | ||||||
| 5/22/22 | 第311回 KDDIにおけるジョブ型導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決ßßのためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。 | — | ||||||
| 5/15/22 | 第310回 サッポロビールにおけるノーレイティング導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。 | — | ||||||
| 5/8/22 | 第309回 サッポロビールとKDDIの経営戦略と人材育成戦略【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。 | — | ||||||
| 4/24/22 | 第308回 これから65歳定年制導入に取組む企業へのメッセージ【65歳定年制導入企業に学ぶ】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。 | — | ||||||
| 4/17/22 | 第307回 エーザイにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。 | — | ||||||
| 4/10/22 | 第306回 サントリーにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。 | — | ||||||
| 4/3/22 | 第305回 65歳定年制導入の効果と意義【65歳定年制導入企業に学ぶ】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。 | — | ||||||
| 3/27/22 | 第304回 これからWell-beingを取組む企業へのメッセージ【Well-beingがもたらす企業価値】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。 | — | ||||||
| 3/20/22 | 第303回 PwCが取組むWell-beingとは【Well-beingがもたらす企業価値】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。 | — | ||||||
| 3/13/22 | 第302回 富士通が取組むWell-beingとは【Well-beingがもたらす企業価値】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。 | — | ||||||
| 3/6/22 | 第301回 なぜ今、企業はWell-beingに取組むのか【Well-beingがもたらす企業価値】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。 | — | ||||||
| 2/27/22 | 第300回 自らの仕事にオーナーシップと責任を持つメルカリの Be a Pro【全員戦力化～組織力開発～】 | 年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、学習院大学の守島基博さん、サイバーエージェントの曽山哲人さん、メルカリの山本 真一郎さんです。 | — | ||||||
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