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Recent episodes
第391回 栃尾さん企画「弁護士業界はAI活用進んでいますか？」
Apr 30, 2026
16m 02s
第390回「試用期間の代わりに有期契約を結ぶリスクについて」
Apr 23, 2026
16m 26s
第389回「スマホ時代の事業場外みなし労働時間制について」
Apr 16, 2026
16m 19s
第388回「自然災害と安全配慮義務の問題」
Apr 9, 2026
16m 07s
第387回 栃尾さん企画「旅行どうしてますか？」
Apr 2, 2026
15m 34s
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| Date | Episode | Description | Length | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4/30/26 | 第391回 栃尾さん企画「弁護士業界はAI活用進んでいますか？」 | 弁護士業界において、AIやSNSなどの技術革新はどのように進んでいるのでしょうか？杜若経営法律事務所における若手弁護士の活躍と、最新ツールの活用事情についてお話しします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 02s | ||||||
| 4/23/26 | 第390回「試用期間の代わりに有期契約を結ぶリスクについて」 | 正社員として採用する際、適性を見るために「試用期間」として有期契約を結ぶことは有効なのでしょうか？実務で混乱しやすい有期契約の取り扱いについて、最新の裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 26s | ||||||
| 4/16/26 | 第389回「スマホ時代の事業場外みなし労働時間制について」 | スマートフォンやITツールが普及した現代において、事業場外みなし労働時間制は適用されるのでしょうか？「協同組合グローブ事件」の差戻審判決をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 19s | ||||||
| 4/9/26 | 第388回「自然災害と安全配慮義務の問題」 | 家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか？出社させない場合は休業手当が必要になる？感染リスクと労務管理の正しい対応法を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 07s | ||||||
| 4/2/26 | 第387回 栃尾さん企画「旅行どうしてますか？」 | 山と海のアクティビティはなくても平気、リゾートホテルでじっとしているのも嫌だ、食にはこだわらないなど、岸田弁護士の旅行先のリクエストに栃尾ジェミニがお答えします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 34s | ||||||
| 3/26/26 | 第386回「自然災害等と賃金の関係」 | 電車が自然災害で止まってしまいタクシーを利用した場合、タクシー代は会社が払う？通勤の際に自然災害などが発生した場合の交通費の取り扱いについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 48s | ||||||
| 3/19/26 | 第385回「即戦力採用の留意点」 | 人脈を期待して営業採用したが、蓋を開けてみれば期待するほどの人脈はありませんでした。採用において期待と現実のギャップがある際の留意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 56s | ||||||
| 3/12/26 | 第384回「部下から上司へのハラスメントは成立するか」 | 部下が上司に暴言や人格否定などの発言を行なっている場合、ハラスメントに該当するのでしょうか？過去の裁判例より解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 37s | ||||||
| 3/5/26 | 第383回 栃尾さん企画「副業が許されるなら、何の仕事がしたいですか？」 | 多忙な岸田弁護士に、時間を割いてやってみたい仕事について伺いました。副業してみたい意外な職業とは？！■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 18s | ||||||
| 2/26/26 | 第382回「今後の住宅手当、家族手当の取り扱いは？（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」 | 退職金の差は不合理な待遇差に当たるのでしょうか？ガイドラインにある「均衡の取れた手当の支給」の趣旨について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 40s | ||||||
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| 2/19/26 | 第381回「不合理な待遇差か否かの考え方（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」 | 同一労働同一賃金のガイドライン見直し案が出ました。今後、正規雇用と非正規雇用の方の待遇に差がある場合に求められる対応や説明とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 37s | ||||||
| 2/12/26 | 第380回「懲戒解雇事案における労働者側の言い分と退職金」 | 郵便物を隠し持っていた配達員さんが懲戒解雇されました。この場合、退職金は支払われるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 06s | ||||||
| 2/5/26 | 第379回 栃尾さん企画「私は瞑想にトライして何度も挫折しています。」 | 瞑想できるようになりたいという栃尾さんのお悩み。岸田弁護士にも挫折経験はあるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 49s | ||||||
| 1/29/26 | 第378回「会社での録音は処分対象？」 | 労働者が社内で録音をしています。これを禁止してもよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 42s | ||||||
| 1/22/26 | 第377回「カスハラ対策の難しさ」 | この番組で何度か取り上げているカスハラ問題。カスハラ指針素案も示され、カスハラ防止措置を具体的に検討する必要があります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 52s | ||||||
| 1/15/26 | 第376回「メンタル疾患の従業員が休職から復帰する際の要望」 | 休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。休職から復帰する場所について、どこまで従業員の要望を聞く必要があるでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 25s | ||||||
| 1/8/26 | 第375回 栃尾さん企画「悔しいとか悲しいとかネガティブな感情でやる気が起こったことはありますか？」 | バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に問いかけます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 27s | ||||||
| 1/1/26 | 第374回「これで何年目？新年の抱負」 | 新年明けましておめでとうございます！毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 04s | ||||||
| 12/25/25 | 第373回「家族を同席させたい」 | 業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、家族の同席要求への対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 30s | ||||||
| 12/18/25 | 第372回「復職に際して、主治医から協力が得られない場合」 | 休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 36s | ||||||
| 12/11/25 | 第371回 栃尾さん企画「困った社員の第一印象」 | 困った社員さんに共通する印象についてのご質問。社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 59s | ||||||
| 12/4/25 | 第370回「退職代行会社から連絡が来たら」 | 退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 36s | ||||||
| 11/27/25 | 第369回「スキマバイト問題」 | 本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？裁判例を踏まえて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 34s | ||||||
| 11/20/25 | 第368回「セクハラを被害者の供述で認定できるか？」 | 直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 16m 08s | ||||||
| 11/13/25 | 第367回 栃尾さん企画「これまでの人生で、もっとも大きな決断は？」 | 最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/ | 15m 45s | ||||||
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