Хантфлоу Инсайт

Говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях Евгения Азанова, Senior HR BP компании LIMÉ. Обсуждаем, почему нанять дизайнера сейчас сложнее, чем разработчика, как ретейл превращается в кузницу кадров для офиса и каким должен быть идеальный продавец.Также в выпуске:— Где искать дизайнеров одежды, обуви и аксессуаров— Что будет, если кандидат придет на собеседование не в одежде LIMÉ— Какую роль играет продукт в создании любви к HR-бренду 🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО. «40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде ​​она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.Также в выпуске: — Как справляться с дефицитом инженеров— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты— Как выстроено обучение новичков— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской. PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «‎Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников»‎, — отмечает Екатерина.О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске. Также вы узнаете:Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести,какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам,какие условия создала компания для удержания сотрудников.🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚 Ссылки на полезные ресурсы:Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10 Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/ ___________Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес. А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода. Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды. Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб:https://t.me/science_of_HR- - -Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/