
Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Total monthly reach
Estimated from 1 chart position in 1 market.
By chart position
- 🇭🇺HU · Management#167500 to 3K
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
250 to 1.5K🎙 Weekly cadence·153 episodes·Last published 6mo ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
500 to 3K🇭🇺100% - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
150 to 900
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 10 epsHosts
Recent guests
Recent episodes
Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит
Dec 10, 2025
49m 03s
Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит
Dec 10, 2025
49m 03s
Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте
Nov 26, 2025
55m 40s
Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте
Nov 26, 2025
55m 40s
Кира Кузьменко: почему кандидаты обманывают и как HR защититься от фродеров
Nov 12, 2025
44m 04s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 12/10/25 | ![]() Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит✨ | зумерырекрутмент+4 | Алексей Катков | Дринкит | — | зумерырекрутмент+3 | — | 49m 03s | |
| 12/10/25 | ![]() Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 49m 03s | |
| 11/26/25 | ![]() Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте✨ | внутренние коммуникациименеджмент+3 | Катя Лебедева | ЯндексВКонтакте+2 | — | внутрикомменеджер по счастью+3 | — | 55m 40s | |
| 11/26/25 | ![]() Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 55m 40s | |
| 11/12/25 | ![]() Кира Кузьменко: почему кандидаты обманывают и как HR защититься от фродеров✨ | фрод-кандидатыобман кандидатов+3 | Кира Кузьменко | NEWHRХантфлоу Инсайт+5 | — | фрод-кандидатыобман+3 | — | 44m 04s | |
| 10/30/25 | ![]() Алена Владимирская: как HR стать советником CEO✨ | HR consultingCEO relationship+3 | Алена Владимирская | Хантфлоу ИнсайтНАЁМ+4 | — | HRCEO+5 | — | 49m 59s | |
| 8/20/25 | ![]() Как Уралхим преодолел стереотипы о сотрудничестве с колледжами и успешно растит сильные кадры для себя✨ | HR managementemployee retention+3 | Яна Агеева | УралхимХантфлоу Инсайт | — | employee retentionUralchem+5 | — | 45m 01s | |
| 8/20/25 | ![]() Как Уралхим преодолел стереотипы о сотрудничестве с колледжами и успешно растит сильные кадры для себя✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 45m 01s | |
| 8/6/25 | ![]() Как The Edgers ищут топов, которые справляются с неопределенностью, и при чем тут лидеры 2.0✨ | executive recruitmentleadership+4 | Ксения Классен | The EdgersOdgers Berndtson Russia | — | executive recruitmentleadership+5 | — | 33m 14s | |
| 7/22/25 | ![]() Наем в Додо Пицце.Почему автоматизация и аналитика — секретные ингредиенты успешного подбора в крупнейшей сети пиццерий✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 42m 29s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 7/22/25 | ![]() Наем в Додо Пицце.Почему автоматизация и аналитика — секретные ингредиенты успешного подбора в крупнейшей сети пиццерий✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 42m 29s | |
| 7/14/25 | ![]() Секреты найма сильных команд, спад на рынке труда и 10 лет Хантфлоу. Главные уроки Михаила Танского, СЕО Хантфлоу✨ | найм командрынок труда+3 | Михаил Танский | ХантфлоуХантфлоу Инсайт | — | рекрутментнайм+3 | — | 1h 19m 08s | |
| 6/18/25 | ![]() Наем в Кофемании. Как сохранять высочайший уровень сервиса при текучести 72% в год. Внутренняя кухня HR-системы ресторанной легенды✨ | HR systemsservice quality+3 | Михаэль Березин | КофеманияHoReCa+5 | — | КофеманияHR+5 | — | 51m 29s | |
| 6/4/25 | ![]() Как Русагро нанимает тех, кто делает майонез, сахар и мыло. HR-закулисье агрохолдинга, где закрывают 6000 вакансий в год | В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с руководителем функции по обеспечению персоналом ГК Русагро Анастасией Никифоровой. В выпуске гостья делится, как устроен массовый и профессиональный наем в крупнейшем агрохолдинге и как компания борется с хантингом собственных сотрудников.Также в эпизоде:— Как закрывать позиции ветеринаров, если большинство хочет лечить кошек, а не свиней — Почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера— Как наем сотрудников из Индии помогает изменить представление о компании у местных специалистов— Как работать с разными категориями кандидатов: студентами, школьниками и специалистами 60+🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsВедущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby | 51m 47s | ||||||
| 5/20/25 | ![]() Наем в LIMÉ. Почему кандидату на роль дизайнера нужно пройти семь кругов ада | Говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях Евгения Азанова, Senior HR BP компании LIMÉ. Обсуждаем, почему нанять дизайнера сейчас сложнее, чем разработчика, как ретейл превращается в кузницу кадров для офиса и каким должен быть идеальный продавец.Также в выпуске:— Где искать дизайнеров одежды, обуви и аксессуаров— Что будет, если кандидат придет на собеседование не в одежде LIMÉ— Какую роль играет продукт в создании любви к HR-бренду 🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby | 53m 51s | ||||||
| 5/6/25 | ![]() Где искать сотрудников, если рядом только поле и ферма. Наем в аграрном холдинге ЭкоНива✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 55m 59s | |
| 4/23/25 | ![]() Как конкурировать за инженеров и почему work-fun balance помогает уменьшить последствия переработок. Наем на Камском металлургическом комбинате ТЭМПО | В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО. «40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.Также в выпуске: — Как справляться с дефицитом инженеров— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты— Как выстроено обучение новичков— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflowАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby | 43m 36s | ||||||
| 4/8/25 | ![]() Как закрывать 150 вакансий в месяц без агентств. Наем в АО «Прогресс» (ФрутоНяня) | В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет. «У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания. Также в выпуске:— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен— В каких случаях программа «Приведи друга» работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники— Почему женщины — новая нефть для производств 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflowСистема автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ruАнонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcastsБесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides Ведущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru---Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby | 51m 16s | ||||||
| 3/25/25 | ![]() Как конкурировать за рабочих с ПВЗ, такси и доставкой. Наем в Сибирской хлебной корпорации✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 44m 32s | |
| 3/11/25 | ![]() Почему путь к найму дальнобойщика лежит через его жену. Подбор в логистику, особенности зумеров и будущее рынка труда✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 45m 58s | |
| 2/25/25 | ![]() Как привлекать сотрудников на склад и где искать продажников со сложным профилем. Наем в PERI | Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской. PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников», — отмечает Екатерина.О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске. Также вы узнаете:Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести,какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам,какие условия создала компания для удержания сотрудников.🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚 Ссылки на полезные ресурсы:Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10 Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/ ___________Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby | 53m 21s | ||||||
| 1/29/25 | ![]() Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 1h 08m 50s | |
| 1/14/25 | ![]() Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству✨ | массовый наймавтоматизация+3 | Алиса Шадрина | Додо Пицца | РоссияКазахстан+2 | подбор персоналатекучесть+3 | — | 36m 37s | |
| 12/24/24 | ![]() Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI | Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать? В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске. Также вы узнаете:— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату — Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.📚Ссылки на полезные ресурсы:Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимаютhttps://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срокhttps://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкастаhttps://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрииhttps://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/ ___________Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby | 45m 51s | ||||||
| 12/11/24 | ![]() Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров | Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес. А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода. Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды. Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб:https://t.me/science_of_HR- - -Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу:https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/ | 1h 04m 59s | ||||||
Showing 25 of 153
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.
Chart Positions
1 placement across 1 market.
Chart Positions
1 placement across 1 market.





















