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Recent episodes
313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)
May 3, 2026
19m 13s
312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)
Apr 26, 2026
19m 09s
311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)
Apr 20, 2026
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310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)
Apr 12, 2026
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Apr 6, 2026
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5/3/26 | 313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)✨ | 人事制度目標管理制度+5 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 人事制度目標管理+5 | — | 19m 13s | |
| 4/26/26 | 312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)✨ | 人事制度評価制度+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 賃上げ人事制度+3 | — | 19m 09s | |
| 4/20/26 | 311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)✨ | 扶養内パートアルバイト採用+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | 流山 | 扶養内パート+5 | — | 13m 47s | |
| 4/12/26 | 310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)✨ | 介護福祉+5 | — | バラスト社会保険労務士法人令和8年度の処遇改善加算 | — | 介護福祉+7 | — | 14m 08s | |
| 4/6/26 | 309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6)✨ | 新人研修労働契約+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 労働契約新人研修+3 | — | 10m 47s | |
| 3/29/26 | 308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30)✨ | 人事労務制度変更+4 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 人事労務+5 | — | 15m 30s | |
| 3/22/26 | 307．事務職の未来はどうなる？AIで生産性が激変する時代へ(2026/3/22)✨ | AI活用事務職の未来+3 | — | Claudeバラスト社会保険労務士法人 | — | AI事務職+5 | — | 15m 13s | |
| 3/2/26 | 306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2)✨ | 労働者代表三六協定+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 三六協定労働者代表+4 | — | 13m 25s | |
| 2/24/26 | 305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24)✨ | 裁量労働制雇用契約+3 | — | バラスト社会保険労務士法人裁量労働制 | — | 裁量労働制雇用契約+3 | — | 17m 27s | |
| 2/15/26 | 304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16)✨ | 労働労働時間+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 労働労働時間+8 | — | 12m 58s | |
| 2/9/26 | 303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9)✨ | 退職代行法律+3 | — | バラスト社会保険労務士法人弁護士法 | — | 退職代行逮捕報道+3 | — | 18m 48s |
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