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318．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22)
Jun 22, 2026
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317．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8)
Jun 7, 2026
14m 36s
317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1)
May 31, 2026
16m 54s
316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25)
May 24, 2026
16m 16s
315．2026年10月施行 同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)
May 17, 2026
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/22/26 | 318．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22) | 2025年12月25日に施行される「子ども性暴力防止法」。学校や保育所だけでなく、学習塾やスポーツクラブなど、子どもと接する事業者にも大きな影響を与える法律です。 今回の配信では、この法律が制定された背景や、事業者に求められる具体的な対応について解説します。ガイドラインでは、性暴力そのものだけでなく、将来的に問題へ発展する可能性のある「不適切な行為」も防止対象とされています。SNSでの私的なやり取り、子どもと二人きりになる状況、私物スマートフォンでの撮影など、現場で注意すべき行動についても紹介します。 さらに、従業員への教育研修や服務規律の整備、性犯罪前科確認制度への対応など、実務上のポイントも整理しています。子どもを預かる事業者の方はもちろん、保護者の立場でも知っておきたい内容です。 6月22日「社実研セミナー」はこちら→ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 318．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。 | — | ||||||
| 6/7/26 | 317．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8)✨ | 熱中症対策労務管理+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 熱中症対策+5 | — | 14m 36s | |
| 5/31/26 | 317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1)✨ | AI in labor managementefficiency in HR+4 | — | AIバラスト社会保険労務士法人+1 | — | AIlabor management+6 | — | 16m 54s | |
| 5/24/26 | 316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25)✨ | カスタマーハラスメント企業対策+3 | — | バラスト社会保険労務士法人厚生労働省 | 日本 | カスタマーハラスメント対策+3 | — | 16m 16s | |
| 5/17/26 | 315．2026年10月施行 同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)✨ | 同一労働同一賃金労働条件+3 | — | バラスト社会保険労務士法人厚生労働省+1 | — | 同一労働同一賃金労働条件通知書+7 | — | 18m 17s | |
| 5/10/26 | 314．企業型DCの改正、何が変わった？マッチング拠出の上限撤廃などを解説(2026/5/11)✨ | 企業型DC法改正+4 | — | iDeCoバラスト社会保険労務士法人+1 | — | 企業型DC法改正+5 | — | 15m 06s | |
| 5/3/26 | 313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)✨ | 人事制度目標管理制度+5 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 人事制度目標管理+5 | — | 19m 13s | |
| 4/26/26 | 312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)✨ | 人事制度評価制度+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 賃上げ人事制度+3 | — | 19m 09s | |
| 4/20/26 | 311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)✨ | 扶養内パートアルバイト採用+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | 流山 | 扶養内パート+5 | — | 13m 47s | |
| 4/12/26 | 310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)✨ | 介護福祉+5 | — | バラスト社会保険労務士法人令和8年度の処遇改善加算 | — | 介護福祉+7 | — | 14m 08s | |
| 4/6/26 | 309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6)✨ | 新人研修労働契約+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 労働契約新人研修+3 | — | 10m 47s | |
| 3/29/26 | 308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30)✨ | 人事労務制度変更+4 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 人事労務+5 | — | 15m 30s | |
| 3/22/26 | 307．事務職の未来はどうなる？AIで生産性が激変する時代へ(2026/3/22)✨ | AI活用事務職の未来+3 | — | Claudeバラスト社会保険労務士法人 | — | AI事務職+5 | — | 15m 13s | |
| 3/2/26 | 306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2)✨ | 労働者代表三六協定+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 三六協定労働者代表+4 | — | 13m 25s | |
| 2/24/26 | 305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24)✨ | 裁量労働制雇用契約+3 | — | バラスト社会保険労務士法人裁量労働制 | — | 裁量労働制雇用契約+3 | — | 17m 27s | |
| 2/15/26 | 304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16)✨ | 労働労働時間+3 | — | バラスト社会保険労務士法人 | — | 労働労働時間+8 | — | 12m 58s | |
| 2/9/26 | 303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9)✨ | 退職代行法律+3 | — | バラスト社会保険労務士法人弁護士法 | — | 退職代行逮捕報道+3 | — | 18m 48s | |
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